合肥社保代理华瑞公司员工晋升管理方案.docVIP

本文件仅供XXX集团员工使用，未经公司领导书面批准，不允许以任何形式将本文件泄露给公司外部人员或单位。 附表1 《员工调动申请表》 制定/修订、审核和批准： 角色 姓名/职务 签字/日期 制定/修订 审核 批准 制定、修订和增补记录： 修订版本 修订日期 修订目的/说明 R0 (初版) 2011年5月03日 SOP制定 1.0 目的 规定办理员工调动的必要步骤，并附上所需填写的表格。 本规定。 角色和职责 被调动员工 提交调动申请。 部门负责人 审批下属员工的调动申请 人力资源部负责人 审核员工的调动申请 总经理 批准调动申请 集团人力资源部负责人 审核集团总部跨部门的人员调动和跨公司之间的人员调动 集团总裁 批准总部跨部门的人员调动和跨公司之间部门经理以上人员的调动申请 流程图 详细程序 提交调动申请 调动申请可由本人提出，或由调入、调出单位部门或公司提出 调动原则 员工调动应以部门编制为基础 各部门负责人对于员工调动，应考虑其适应性与发展潜力 如果员工调动的同时晋升职级，需按照员工晋升流程由调入方办理晋升申请 6.3 部门负责人审批 调入、调出双方的部门负责人根据工作需要和员工的工作能力等条件审批员工的调动申请 6.4 人力资源负责人审核 各公司内部的调动由各公司人力资源负责人审核 不同公司之间的人员调动由双方人力资源负责人和集团人力资源负责人审核 6.5 总经理/集团总裁审批 公司内部的调动由公司总经理审批 不同公司之间的人员调动由双方总经理审批，如果是部门经理以上人员的调动或集团总部各部门之间的人员调动，须由集团总裁进行审批 根据工作需要和员工的工作能力等条件进行审批 6.6 办理调动手续并存档 人力资源部为员工办理调动手续 经审批的员工调动申请单存入员工档案，并由调出方将员工档案交给调入方 解释和执行 集团人力资源部负责本规定的解释和执行 附表1 《员工调动申请表》 员工调动申请表 员工基本信息（调出公司填写） 员工姓名 入职日期 公司名称 部门名称 岗位名称 最高学历 调动情况（调出公司填写） 调出公司 拟调入公司 调动原因 公司 部门 职位 工作地点 汇报对象 薪资 生效日期 审批 拟调入公司、部门 签字/日期 部门负责人 人力资源部负责人 集团人力资源部负责人 总裁 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3/19/2018 【必威体育精装版资料 Word版 可自由