危险作业审批管理方案.docVIP

目的 为了加强对危险作业的管理，保证作业人员和其他人员及设备的安全，特制的本规定 危险作业的范围 本规定所称危险作业是指对作业人员本身和周围人员及设备具有较大的危险性，可能引发重大事故的作业，包括以下一些作业。 1-1动火作业 1-2高出作业 1-3密团空间作业 1-4其他符合危险作业定义的作业。 2、危险作业管理的原则 对危险作业实行“分级负责，控制重点，及时申报，措施到位”的原则，也就是对各类危险作业要实行申报审批制。凡是危险作业，各部门必须按固定填报“危险作业审批单”经相关部门同意方可进行作业。（附表） 3、职责 3-1危险作业人员的职责严格执行、落实有关安全措施，不违章作业。服从现场管理人员的指挥，对于违章指挥有权拒绝。正确使用和佩戴安全防护用具和用品。 3-2监护人的职责监督各项安全防护措施和应急措施的落实。安全防护措施和应急措施的落实。对违章作业及时纠正。在发生危险时采取救援措施。对作业现场进行检查和清理。 3-3安全责任人的职责提出并监督落实防护措施和应急措施。组织进行安全教育。加强对作业现场的检查与指导。 3-4审批人员的职责对安全防护措施和应急措施进行审查。检查并督促各项措施的落实。督促相关人员履行其职责。 4、管理与审批 4-1“危险作业审批单”由作业部门填写，一试两份，履行正常手续后方可作业。 4-2审批时，重点对危险作业的安全措施进行审查，认为符合安全作业要求后就可同意施工。对于危险性较大的作业，作业部门必须召开专题会议，讨论确定安全措施。 4-3审批人员重点对危险作业的安全措施进行审查，并监督其安全措施的落实情况。认为其安全措施符合要求后，可批准同意施工。对于不能保证安全作业的，有权不批准。 4-4审批人、监护人、安全责任人等相关人员必须加强对危险作业的监督管理和指导。 4-5“危险作业审批单”在规定的期限内有效。 4-6应该办理危险作业审批手续而没有办理就进行作业的，行政部门有权停止作 危险作业申请单 年 月 日 申请单位 　 作业地点 　 作业简要内容： 直接作业人员姓名 身体状况 辅助人员姓名 身体状况 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 防护措施： 现场指挥人 　 安全员 　 业，并对相关人员进行处罚。 附表： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------