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各类假期管理制度 各子公司、部（室）、车间： 总 则 1、为适应企业发展需要，保障员工的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度中各类假期包括探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、生育假、病假、事假。 3、本制度自下发之日起执行，以往的请假制度同时废止。 探亲假管理制度 1、休假条件 （1）在公司工作满一年以上的正式员工； （2）已婚员工与配偶不住在一起又不能在公休日团聚的；或者未婚员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的； 符合以上两种条件的员工可享受标准探亲假待遇，当年病假累计15天以上者不享受标准探亲假。实行计件工资制的员工在停产期间统一休假。 2、休假标准 探亲假类型 休假次数 休假天数 未婚探父母 一年一次 20天 两年一次 45天 已婚探配偶 一年一次 30天 已婚探父母 四年一次 20天 备注：逢周末、法定节假日计入探亲假假期，当年休假天数不可累计。 3、休假待遇 （1）休假期间按法定出勤发放基本工资，正常享受工龄工资、相关其他福利； （2）根据实际情况享受路途假，路途假待遇同探亲假； （3）公司按火车硬卧标准报销路费，中途需转乘长途客车的按路程票据报销，员工可自行选择交通工具； （4）假期内有法定节假日，享受期间法定节假日薪资补贴。 4、请假流程 部门负责人同意签字 主管领导审批 休假 人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表 带薪年休假管理制度 1、休假条件 （1）在公司连续工作一年以上的员工可享受带薪年休假； （2）以下几种情况不能享受带薪年休假： A、员工计件工资制，有停产统休的； B、员工累计请事假20天及以上的； C、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月及以上的； D、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月及以上的； E、员工累计工作满20年及以上，请病假累计4个月及以上的； 2、休假标准 工作年限（以A代表） 休假天数 1≤A＜10 5天 10≤A＜20 10天 A≥20 15天 备注：逢周末、法定节假日不计入带薪年休假假期，当年（当年7月1日至次年6月30日）休假天数可累计，跨年休假天数不累计。 3、休假待遇 休假期间发放基本工资，正常享受工龄工资、相关其他福利。 4、请假流程 部门负责人同意签字 主管领导审批 休假 人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表 婚假、丧假管理制度 1、休假条件 婚假休假条件：符合法定结婚年龄的员工，持结婚证申请假期。 丧假休假条件：在公司工作满一年的员工，其直系亲属（父母、子女、配偶）逝世，需其料理丧事。 2、休假标准 （1）婚假可休假7天，视实际情况可享受路途假； （2）丧假可休假3天，视实际情况可享受路途假； （3）逢周末、法定节假日不计入婚假和丧假假期，假期不可累计。 3、休假待遇 （1）休假期间按法定出勤发放基本工资、工龄工资，相关其他福利； （2）路途假期间待遇同婚、丧假，不报销往返路费； （3）假期内有法定节假日，享受期间法定节假日薪资待遇。 4、请假流程 部门负责人同意签字 主管领导审批 休假 人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表 生育假管理制度 生育假包括顺产假、难产假、晚育假、多胞胎生育假、男士护理假。 1、休假条件 （1）在公司工作的女职工，生育期间可享受顺产假、难产假，难产须持医院相关证明文件； （2）年满24周岁的女职工生育第一个子女事可享受晚育假； （3）出生子女为多胞胎的女职工可享受多胞胎生育假； （4）女方满足晚育条件的男职工可享受男士护理假。 以上假期中，顺产和难产依据具体情况只享受一项，晚育、多胞胎生育假可在顺产或难产假期上累加享受，其余假期另计。 2、休假标准 生育假类型 休假天数 顺产假 90天 难产假 105天 晚育假 14天 多胞胎生育假（每多一个） 15天 男士护理假 10天 备注：1、逢周末、法定节假日计入生育假假期，当次假期不可累计； 2、生育假中不含流产假，流产可申请休病假； 3、休假待遇 （1）按法定出勤发放休假期间的基本工资、工龄工资，相关其他福利； （2）二胎符合国家法律法规规定（即在计划生育内或有二胎准生证）的可享受生育假，否则不享受生育假。 4、请假流程 部门负责人同意签字 主管领导审批 休假 人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表 病假管理制度 1、休假条件 因患疾病或非因工负伤停止工作需休息治疗的员工，须持县级以上医院的诊断证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等），可申请休病假。 2、休假标准 公司工作年限（用A表示） 最长休假天数（医疗期） A＜5 3个月 5≤A＜10 6个月 10≤A＜15