压力管道元件批号管理方案.docVIP

主题内容与适用范围 本制度对本厂生产的压力管道元件产品的批号、编号的编制做出规定。适 用于压力管道元件产品分批、产品编号，对未列入本制度而要求分批、编号的其他零部件，可参照本制度执行。 压力管道元件产品是指有缝或无缝钛(镍)制管道、弯头、异径接头、三通、四通、管帽和松套法兰的对焊环；钛(镍)制锻造法兰。 职责 生产外协部负责产品批次管理，组织实施工艺流转卡管理，协调、检查批次管理工作，对半成品、成品入库、保管、发放过程的批次管理负责。 采供保障部对外购件的保管、发放过程的批次管理负责。 生产外协部负责对外协件的批次管理。 质检部对材料进货到产品出厂的批次管理有监督指导责任。 批次管理的基本原则 保证产品的可追溯性。一旦出现产品质量问题，通过产品批次可追踪到： a）责任单位及责任者； b）产品出厂(或生产)日期； c）质量问题所涉及到产品的范围。 便于生产管理。批次管理应结合产品特点，与生产组织形成相适应，便于在生产管理中贯彻落实。 体现经济性。批次管理应综合考虑生产任务、生产能力和管理费用等因素，达到经济合理。 应做到“五清”、“六分批”。五清是：批次清、数量清、质量情况清、原始记录清、炉批号清；六分批是：分批投料、分批加工、分批检验、分批装配、分批保管，分批出厂。 发现不合格品批，应按批采取隔离措施，做出醒目的不合格标志，并报质检部及上级领导及时处理。 产品批号的划分规定 管道： a）无缝管：同一炉号、同一规格、同一轧制方法所生产的产品为一批。 b）有缝管：同一炉号、同一规格、同一卷制方法、同一焊接方法所生产的产品为一批。 弯头： a）推制弯头：同一炉号、同一规格、同一轧制方法、同一推制方法所生产的产品为一批。 b）压制弯头：同一炉号、同一规格、同一压制方法、同一焊接方法所生产的产品为一批。 三(四)通、管帽：同一炉号、同一规格、同一压制方法、同一焊接方法所生产的产品为一批。 松套法兰的对焊环： a）DN≤100：同一炉号、同一规格、同一轧制方法、同一焊接方法所生产的产品为一批。 b）DN＞100：同一炉号、同一规格、同一卷制方法、同一焊接方法所生产的产品为一批。 锻制法兰：同一炉号、同一规格、同一锻制工艺所生产的产品为一批。 产品批号的编制： 品种代号 名称 代号 无缝管 01 有缝管 02 推制弯头 03 压制弯头 04 三通 05 四通 06 管帽 07 松套法兰的对焊环 08 材料代号 名称 代号 钛制 01 镍制 02 正常产品批号 年+月+日+品种代号+原料代号 例如：2010年3月31日生产的同一批钛制无缝管，其批号为 “201003310101” 返工产品批号： 年+月+日+品种代号+原料代号+F 例如：2010年3月31日返工后的同一批钛制有缝管，其批号为 “201003310101F” 产品编号： 年+月+日+品种代号+原料代号+顺序号+F(如果有返工则加，无返工不加F) 例如：2011年10月28日生产的同一批(58件)镍材推制弯头，其产品编号依次为 2011102803021 2011102803022 …… 20111028030257 20111028030258 产品编号的使用 产品批号由质检部下达给车间后，车间协助质检员将检验合格的产品贴上产品标签，并填写产品编号等产品信息。 产品编号由质检部负责监督。 本制度自下发日开始执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职