危险岗位作业人员管理方案.docVIP

危险岗位作业人员管理制度 1 目的 为加强公司危险作业安全管理，防止发生各类事故，保障作业人员生命安全。根据国家安全生产有关法律法规及标准，结合公司生产工作实际，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司的各部门、各分公司危险岗位。 3 内容和要求 3.1本公式实行生产分公司员工安全作业证制度，员工必须经过公司“三级”安全教育并考试合格，由安全环保部颁发安全作业证，持证上岗。 3.2 特种作业人员要有相应的特种作业证，持证上岗。 3.3 生产区操作工的要求 1）生产区严禁烟火，不得携带火种和无线通讯设备； 2）生产区内不准带进小孩； 3）上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事； 4）在班前、班上不准喝酒、猜拳； 5）不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣服； 6）不按公司规定穿戴劳动保护用品（包括工作服、工作鞋、工作帽）者不准进入生产岗位； 7）安全装置不齐全的设备不准使用； 9）不是自己分管的设备、工具不准动用； 10）检修设备时安全措施不落实，不准开始检修； 11）停机检修的设备，未经彻底检查，不准启动； 12）严格进行交接班； 13）严格进行巡回检查； 14）严格控制工艺指标； 15）严格执行操作规程； 16）严格遵守劳动纪律； 17）严格执行有关安全规定。 3.4 特种作业人员要求 3.4.1 动火作业要求 1）没有批准的动火证，任何情况严格禁止动火； 2）不与生产系统隔绝，严格禁止动火； 3）不进行清洗、置换合格，严格禁止动火； 4）不把周围易燃、易炸物清扫，严格禁止动火； 5）不按时作动火分析，严格禁止动火； 6）没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。 3.4.2 进入受限空间作业要求 1）进入受限空间作业必须申请，并得到批准； 2）进入受限空间作业必须进行安全隔绝； 3）进入受限空间作业必须进行置换、通风； 4）进入受限空间作业必须按时间要求进行安全分析； 5）进入受限空间作业必须佩带规定的防护用具； 6）进入受限空间作业必须在器外有人监护； 7）进入受限空间作业必须有抢救后备措施； 8）进入受限空间作业监护人员必须坚守岗位。 3.4.3 登高作业要求 1）体弱有病（如心脏病、高低血压、严重贫血症、严重精神衰弱、深度近视等）不登高； 2）暴风大雾（大雨）和六级以上大风不登高； 3）脚手架、跳板不牢不登高； 4）高压线旁无遮栏不登高； 5）石棉瓦上无跳板不登高； 6）自然光线不足，视线不清，聪明不足不登高； 7）梯子撑脚打滑不登高； 8）没有系戴、安全带和安全帽不登高； 9）饮酒后不登高。 3.5 机动车辆驾驶员要求 1）严禁无证开车和无令开车（调车令）； 2）严禁酒后开车； 3）严禁超速开车； 4）严禁空档溜车； 5）严禁设备带病行车； 6）严禁人货混载行车； 7）严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。 3.6　施工现场人员要求 1）施工人员穿戴好防护用品，戴好安全帽、扣好安全带； 2）高处作业不准乱往下抛工具物件； 3）非机修工和电工不准随便动机械电气设备； 4）吊物下面不准有人工作和行走； 5）各种机械设备必须有防护罩和接地装置； 6）在现场工作不准戏虐打闹。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，