南平谷小学2013级毕业班奖惩方案.docVIP

南平谷小学 2013级小学毕业班奖惩方案 为调动毕业班教师的工作积极性、主动性和创造性，充分体现顽强拼搏团、队作战的精神，不断提高我校的教学水平和质量位次，真正体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，经学校研究，特制定毕业年级老师奖惩方案。 一、责任目标： 根据本届毕业班的生源基础和学习状况，结合中心校对学校的要求和学校实际，制定如下责任目标： 1、全校毕业率达100%. 2、语、数、英、科、品社单科目标考核总排序要在全镇居中（10名及以前）。 3、总分人数要在中心校排名中争先。 4、切实搞好进入镇中的组织工作，力保85%以上的学生顺利进入叮镇职中。 二、奖励项目及办法 1、质量位次奖。 语、数、英、科、品社单科考核在中心校第一名者，奖六年级该科语、数教师300元，英、科、品教师200元，在此基础上每下降一名，语、数教师扣除20元。英、科、品教师扣除15元。 2、优生奖。 学生各科总分居全镇前20名，每生奖励10元到该班；总分居全镇20-40名，每生奖励5元到该班，总分居全镇,40-80名，每生奖励2元到该班。 4、动员入学奖六年级、任课教师向学生做好升入初中学习宣传，积极动员学生进入学习。凡是六年级学生进入中学习达到%，每高于1个百分点，该元。凡是六年级学生进入中学习达0%者 当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！