华昊运输公司驾驶员奖惩方案.docVIP

华昊运输公司驾驶员奖惩制度 奖励制度： 1 、遇紧急事件处理得当，减免人、物损失的奖励 50 元。 2 、维护公司荣誉和利益的驾驶员奖励 元。 3 、对于管理制度提出具体方案，且采纳后有具体成效的奖励 0 元。 4 、举报、设法防止违规作弊或危害公司利益之事情，使公司免受损失的奖励 100 元。 5 、积极向公司提出合理建议且为公司采纳的奖励 0 元。 6 、对每月节油的驾驶员进行奖励，驾驶员每月车辆用油在规定范围标准之内，按每公升 2 元给予奖励。 7 、全年无缺勤、积极做好本职工作，全年任务按时完成的年底给予口头奖励和 200 奖金。 、每个季度进行一次“安全车”评选活动，由公司结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元惩罚制度： 1 、驾驶车辆时无随身携带驾驶证、营运证、从业资格证罚款 50 元 / 次 2 、车容、车貌脏、乱、差的驾驶员罚款 10 元 / 次，，不文明开车，无职业道德的违章驾驶员罚款 20 元 / 次。 3 、无故不参加公司定期或者不定期举办的安全教育培训及安全例会的驾驶员罚款 0 元 / 次。 4 、擅自将车辆交予他人驾驶者罚款 200 元 / 次，因个人原因造成脱班、误点的罚款 100 元 / 次，同时承担相关责任。 5 、不听站场调度指挥，随意改变运行路线的罚款 50 元。 6 、因违章扣证、隐瞒不报的扣罚 100 元。 7 、不按规定地点停放车辆，在违纪违规处理过程中弄虚作假的罚款 50 元，帮助他人作伪证罚款 10、严厉禁止疲劳驾驶，若有开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50－200元/次的罚款。、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者投诉的，公司可直接解除劳动合同。、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有车速过快的,视情节严重处以-200元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有进行投诉，则处以20元/次的罚款。、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行的，处以100元/次的罚款。、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有投诉的，处以50元/次的罚款。 上当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------