医院污水防治设施运行管理方案microsoft word 文档.docVIP

成都新都西桥医院 污水防治设施运行管理制度 为贯彻《中华人民共和国水污染防治法》和《中华人民共和国传染病防治法》，防止医院排放污水对环境的污染，规范医院污水处理设施的建设和运行管理，促进医院污水处理达标排放，配合国家推进医院污水处理设施建设和《医疗机构水污染物排放标准》的实施，我院根据《污水综合排放标准》规定相应浓度排放标准及《医疗机构污水排放标准值》（GB18466-2005）的相关指引制定以下管理制度。 一、医院污水处理设备的日常维护应纳入医院正常的设备维护管理工作，定期对构筑物、设备、电气及自控仪表进行检查维护，污水处理站工作场所应按消防部门要求设置消防器材，确保处理设施稳定运行。 二、、每日运行应根据具体排污设备建立健全运行台帐制度，如实填写运行记录，记录相关运行、排放参数，并妥善保存。 三、设备维护应每天做好工作间的保洁工作，保持工作间良好、洁净的工作环境，每周对设备计量附件进行一次整体维护，每季度对整体设备进行一次整体维护，确保医院污水处理设施的运行率应大于90% (以运行天数计)；设备的综合完好率应大于95%。 四、按规定对水质进行监测、记录、保存和上报相应环保、防疫管理部门。 五、污水处理设施因故障停机进行维修时，维修时间不应超过2小时，如2小时内未能有效解除故障投入运行的，应使用临时应急消毒药剂或相应应急的配套设施进行临时消毒，并即时通知相关专业单位到场作技术维修及向环保、防疫部门报告，对临时处理的污水水质送专业检测部门检测，对未能达标的排放水质应及时调整消毒药剂剂量，确保达标排放。需减少污水处理量或停止运转时，应事先环保、防疫部门报告，批准后方可进行。 六、对突发性病毒污染的污水应急处理应严格执行国家环保总局《“SARS”病毒污染的污水应急处理技术方案》 相关规定执行，对污水排放管道派专人进行定期疏通， 严防因管道堵塞而 造成的污水外泄，确保污水经消毒处理排放。 二0一四年五月十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 2