医疗质量责任追究方案.docVIP

玉屏侗族自治县人民医院 医疗质量管理责任追究制度 为提高医疗服务质量，增强医务人员责任心，对质量责任人员实行责任追究制度，发挥教育和警示作用，根据医院的相关规定，特制定本制度。 1、本制度适用于受聘在岗的医院全体员工。 2、医疗纠纷事件由医院医疗事件处理小组分析、讨论，认定纠纷事件的性质、责任程度和主要责任人，并根据《玉屏侗族自治县人民医院医疗质量管理方案》及《玉屏侗族自治县人民医院医疗质量管理奖惩办法》进行相应责任追究和处罚。 3、投诉事件由服务中心调查、讨论，认定事件的性质和责任人，对于由于医务人员工作粗心、告知不到位或违反职业要求，给病友造成延误诊疗、增加费用或造成较大伤害的责任部门和责任人给予警告，并根据《玉屏侗族自治县人民医院医疗质量管理方案》及《玉屏侗族自治县人民医院医疗质量管理奖惩办法》相应条款进行责任追究和处罚。 4、医务科对归档病案或现病历检查中发现下列问题给予警告并公示，对于归档病案检查成绩不合格，另外扣除罚金。 （1）归档病案检查成绩不合格； （2）病案首页空白； （3）缺主诉或体格检查或入院记录； （4）疑难、危重病例缺科主任或副主任医师以上查房记录； （5）缺各种知情同意书（包括知情同意书缺患者或授权人签名、以及缺告知书、授权书）； （6）病历记录系拷贝行为导致的原则性错误或重要信息失实； （7）病历中有模仿他人签名； （8）缺出院记录、死亡记录、手术记录、讨论记录（已讨论），麻醉记录任一整项造成病历不完整； （9）患者死亡后缺死亡当日病程记录或临终抢救记录。 6、以上所有需公示的内容在院内公示栏里进行公示，并与科室年度绩效和个人年终考核成绩挂钩。 7、本制度解释权归医务科。 医务科 2012年1月30日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！