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企业标准 编号：01-2012 劳动用工管理制度 编 制： 审 核： 批 准： 发布日期：年月日 实施日期：年月日 目录： 第一章 企业简介…………………………………………2 第二章 员工招用与培训制度……………………………3 第三章 劳动合同管理……………………………………4 第四章 工作时间与休息休假……………………………6 第五章 工资福利…………………………………………7 第六章 必威体育官网网址制度…………………………………………7 第七章　考 核……………………………………………8 第八章 附则………………………………………………9 第一章 企业简介 第一条 ： 为了公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循， 提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 本制度从发布之日起施行。 第二条 ： 第三条 ： 第四条 ： 第五条： 本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第六条： 企业负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳动和生活条件，保护职工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工和人事管理权，工资资金分配权，依法制定规章制度等权利。 第二章 员工招用与培训制度 第七条： 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经相关负责人批准后，由人力资源统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第八条 ： 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第九条： 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源办理试工手续，员工试用期1-3个月，期满合格后，方可正式录用；但表现优秀者，可适当缩短其试用时间。试用人员报到时，必须如实正确填写《员工入职登记表》并向人力资源送交以下证件，不得借用或仿造证件欺骗企业。 1、?身份证原件及复印件。 2、?一寸免冠照片3张。 3、?毕业证书、学位证书原件及复印件。 4、技术职务任职资格证书原件及复印件。 5、? 其它必要的证件。 6、凡有下列情形者，不得录用。 ①、剥夺政治权利尚未恢复者。??????? 　 ②、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。　 ③、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。　 ④、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 ⑤、患有精神病或传染病者。　　????? ⑥、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。　　 ⑦、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。　 ⑧、其它经本公司认定不适合者。 第十条： 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守，如下列情形的。 （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）已经签订无固定期限劳动合同的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 对于特殊作业人员，如司机、行车工、电工、焊工及内审员等的招聘，在入职时需要提供必要的证件。 第十一条： 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十二条： 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第十三条 ： 为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。对于特殊工种的培训，由公司组织统一培训，费用由公司垫付，按照相关协议执行。 第三章 劳动合同管理 第十四条： 公司招用员工实行事实劳动关系管理制度，自员工试工之日起30日内办理完相关入职手续，入职通知书由人力资源、用人部门或车间各执一份。 第十五条： 入职手续必须经用人部门、人力资源领导签字方能生效。 第十六条： 公司对录用的职工实行试用期和试工制度，根据职工试用期和试工期的表现，再决定是否录用。 第十七条： 公司与职工协商一致可以解除劳动关系，由企业提出解除劳动关系的，企业应及时结算被解聘的员工工资；由职工提出解除劳动关系的，依照规定按时结算员工工资。双方协商一致可以变更工作内容（包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等）。 第十八条： ? 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系： （1）在试用期和试工期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，寻私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）被