劳动用工与劳动合同管理方案.docVIP

1.0目的 为规范公司用工的合法性，避免劳动纠纷，保障公司与劳动者的合法权益，构建和谐、有序的劳资关系，根据相关法律法规，特制定本制度。 2.0 范围 本制度适用于除公司临时、兼职、实习用工外的所有用工的管理。 3.0职责 人力资源部负责本制度的制定、执行、监督、完善；依据国家相关劳动法律法规的更改而针对本管理规定的修订；特殊劳动关系的处理。 4.0流程 无 5.0内容 5.1劳动合同管理 5.1.1根据《劳动合同法》等劳动法律法规，公司与员工签订《劳动合同》； 5.1.2公司使用的《劳动合同》为当地政府规定的固定版本，《必威体育官网网址合同》《员工手册》做为《劳动合同》不可撤销之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力； 5.1.3管理岗位、职能、技术岗位首次合同期均为一年，续签期限为三到五年；操作工岗位首次合同期为二年，续签期限为三到五年；涉及特殊情况的，经双方协商达成一致，可另行处理； 5.1.4试用期期限根据《劳动合同法》相关规定，并视合同期限具体情况而定。 5.2劳动用工管理 5.2.1员工试用期内离职，需提前七个工作日提交书面辞职申请并做好工作交接，根据《离职申请与结算流程》进行审批，经公司批准后方可进行离职结算；未做相应离职交接与结算者，视为自动离职及违约，公司将追究其违约责任； 5.2.2未通过试用期、试用期验证不能胜任岗位者，亦将提前七天接到公司的书面通知； 5.2.3试用期内表现优秀、突出之员工，可由员工本人或部门负责人提请提前转正申请，经人力资源部核实后，可提前转正，结束试用期； 5.2.4试用期员工如有重大失误，给公司造成相应损失的，不得自行离职，需经公司处理完毕，经人力资源部同意后方可办理离职。自行离职者公司将追究其相应法律责任； 5.2.5合同期内员工离职，应提前一个月向所属部门及人力资源部提交书面离职申请，公司有权在不超过一个月的期限内批准离职； 5.2.6合同期内员工离职，如未提前一个月提交离职申请，且未得到所属部门与人力资源部的批准而自动离职者，将根据《劳动合同》及劳动法律法规追究其违约责任； 5.2.7合同期内公司提出解除劳动合同，亦将提前一个月通知员工本人，并根据相关劳动法律规定的法定程序进行解除；有下列情形之一的，公司依据法定程序可立即解除员工的劳动合同：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；员工被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5.2.8员工合同期满，员工与公司任何一方愿意续签劳动合同的，均需提前一个月以书面形式通知对方；合同期到期后，劳动合同即终止； 5.2.9按照公司规定办理离职手续之员工，如愿意再次到公司工作，公司根据实际情况确定是否录用，如录用，工龄累计清零； 5.2.10自动离职之员工以及因违纪被公司辞退之员工，公司不再录用，特殊情况需经总经理批准后方可执行； 5.2.11其他本制度未尽事宜均以劳动法律为准。 6.0参考文件 《中华人民共和国劳动合同法》 7.0 相关表格 无 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的