关于发放公司员工福利方案的通知.docVIP

一、目的 为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家， （1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理手续 （3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。 （4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险（团体意外险）。 2、住房公积金 （1）公司为员工缴纳住房公积金。自办理手续月起由公司1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。 2、过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。 （1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五一、十一），试用期过节费为正式员工的50％。 （2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。 （3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。 （4）员工生日可享有100元生日礼金。 （5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。（在公司工龄必须达到一年或一年以上） （6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可享有儿童礼物一份。 （7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元左右）。 （8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。 ·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整； ·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整； ·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。 （9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。 3、经济补助 （1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。 （2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。 4、福利补贴 （1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。 （2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。 A．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。 B．根据入职年限，员工享有不同体检的规定： ·1年≤工龄3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人； ·3年≤工龄5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人； ·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。 C．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。 5、员工活动 （1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。 （2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。 六、其他规定 1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。 2、本制度由人力资源部制定并负责解释。 3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。 4、本制度自2014年01月01日起施行。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村