公司网站建设管理方案.docxVIP

公司网站管理制度第一章? 总则1.1 为了进一步加强公司外部网站的管理与维护，充分发挥网站的作用，促进公司内外部信息交流与沟通，及时掌握市场信息，拓展经营视野，提高经营管理水平，扩大公司对外知名度，提升公司外部形象，制定本规定。第二章? 公司网站的管理机构及职责2.1 公司设专职网站管理员，负责公司网站的信息收集汇总、日常管理与维护，负责网络版面设计、调整、改换栏目设置、内容更新、新闻发布以及其他信息材料的管理、录入与发布。2.2?公司网络管理员负责网站防病毒、防黑客攻击以及为网站的正常运行日常维护提供技术支持与保障。第三章? 网站版面与栏目更新3.1网站主页面原则上每年进行一次审定或改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等；3.2技术支持、新产品开发、新技术应用、项目管理等栏目每月度更新一次以上，应具备时效特色；3.3重大事务、公关活动、访问活动、上级领导来公司考察活动、公司领导重要出访活动等信息根据需要更新，应具备动感和多样形式；3.4页面改版由网站管理员预先设计出方案，报公司总经理审核、呈公司董事长审批后执行。第四章? 信息的搜集与发布4.1网站管理员负责网站内容信息的搜集和整理，各部门负责人根据部门职能及时提供信息内容并呈交分管副总审批后交网站管理员。4.1.1重大事务如公关活动、访问活动、上级领导来公司考察活动、公司领导重要出访活动等信息由办公室提供；4.1.2商务活动、市场动态、合同签订等信息由市场部提供；4.1.3新产品开发、新技术应用等信息由研究设计院提供；4.1.4项目管理、工程实施及竣工等信息由项目管理部提供；4.1.5软件测试、标准规范等信息由行政部提供；4.2网站管理员及时对各部门提供的信息，进行统一分类、整理、汇总并报总经理审批后于12工作小时内发布。?第五章? 网站管理5.1任何人未经批准，不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容。5.2密码由公司网站管理员负责控制，不准向任何部门或个人泄漏。5.3网站管理员发现公司网站被病毒、黑客袭击或发现网站运行不正常，应及时向网络工程部报告，由网络工程部处理。5.4任何人不得在公司网站上发布违反国家法律、法规、有损国家利益、公司形象以及不道德的言论。第六章? 管理考核6.1每个月1号前，各部门负责人根据部门职能提供网站信息内容并通过分管副总审批后统一交网站管理员。6.2重大事务、商务活动、中标信息、工程竣工信息等由相关部门在活动发生24小时内提供信息并交分管副总审批。6.3网站管理员在总经理审批后12小时内将信息发布到网站。6.4未按规定提交信息、领导未按规定时间审批信息、网站管理员未按时发布信息均按照未完成工作任务扣除相应绩效分值。第七章 本规定解释权归公司办公室。第八章本规定自发布之日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工