公司作业场所职业危害因素监测管理方案.docxVIP

作业场所职业危害因素检测管理制度 为加强对工作场所职业卫生的危害管理，预防职业病的发生，并依据《职业病防治法》第十九条第五项的规定，对我公司生产作业场所职业危害因素检测区进行划分，针对职业危害因素的检测和管理，特制定本制度：一、范围存在盐酸、氢氧化钠、三氯氧磷、N、N-2甲基甲酰胺、吡啶、二氯乙烷、三乙胺、甲醇、乙醇、丙酮、氯化氢乙醇、丁醇、粉尘、噪声危害因素，主要场所分布如下：工作场所职业病危害因素盐酸林可霉素生产仓储淀粉配料间淀粉粉尘、101、102、103、601发酵配料间淀粉粉尘、液碱101、102、103、601发酵看罐岗位噪声108抽酸岗位盐酸108脱色炭黑尘108粗品（结晶、干燥）丁醇、其它粉尘108溶媒回收丙酮、丁醇105脱色炭黑尘105结晶丙酮、丁醇105干燥包装其它粉尘104药渣干燥岗位其它粉尘克林霉素磷酸酯生产501醇合物工序（氯代、水解、浓缩、干燥）三氯氧磷、DMF、二氯乙烷、其它粉尘、501粗品工序(酯化、浓缩、结晶)三氯氧磷、吡啶、三乙胺、丙酮、乙醇501树脂吸附甲醇501溶媒回收丙酮、甲醇、乙醇501精制（脱色、结晶、干燥包装）乙醇、炭黑尘、其它粉尘空压站201运行岗位噪声污水处理站205运行岗位噪声、甲烷、锅炉房202运行岗位其它粉尘二、危害因素接触限值标准1、按照GBZ2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值 化学因素》、GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值 物理因素》规定，作业场所职业危害因素接触限值标准为：注：PC-TWA：时间加权平均容许浓度；PC-STEL：短时间接触容许浓度；MAC：最高容许浓度。序号中文名OELs（mg/m3）备注MACPC-TWAPC-STEL吡啶-4--氢氧化钠2---丙酮-300450-DMF丁醇-100--甲醇-2550皮1,2-二氯乙烷-715G2B三氯氧磷-0.30.6-活性炭粉尘5--活性炭粉尘沸石粉尘5--沸石粉尘滑石粉尘（游离SiO2含量10%）31-滑石粉尘（游离SiO2含量10%）盐酸7.5乙醇三乙胺甲烷2、按照GBZ/T189.8-2007《工作场所物理因素测量 第8部分 噪声》规定，车间噪声≤85dB；三、检测1、作业场所职业危害因素的检测由安环部负责，联系省级职业卫生评价机构每年对以上各部位进行监测（车间空气、车间噪声、车间粉尘），并对报告书进行存档留册。四、职责各存在职业危害因素场所的日常管理措施由各自所属单位负责落实，安环部负责职业危害的监督管理工作及职业危害的统筹管理，对检测发现有职业危害因素超标情况，及时通知相关部门采取有效控制措施，确保作业场所有害物质的浓度在规定范围之内。五、相关记录1、作业场所职业卫生检测记录。2、工作场所监测报告（车间有害气体、粉尘、噪声 ）。2011年 11月1日安全环保部本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、