人力资源管理方案附件表格.docxVIP

附录1：Recruiting Request招聘申请Department用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人Working location工作地点Close date预定聘用日期Job Description职位描述Role in the organization chart在部门组织结构图中位置Career path此职位发展计划Education background教育背景（专业年限）Experience Qualification所需经验技能Other requirement其它要求（英语、计算机等）Requested by (Dept . Head)用人部门签字Date:日期：准（可选择）：〇总经理/日期〇业务分管副总/助理/日期〇HR分管副总/助理/日期〇HR总监/日期〇分支机构总经理/日期〇分支机构HR经理/日期附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant：（应聘者）Interviewer：（面试人员）Position：（应聘职位）Date：（时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）General Impression综合评价（如：沟通能力、学习能力、创造性、持久性等等）Education受教育情况（学历、专业）Experience工作经验（专业背景及专长）Service centric服务至上理念差 1 2 3 4 5优Team working团队协作精神差 1 2 3 4 5优Communication skills沟通及语言表达能力差 1 2 3 4 5优Honesty,open,passion诚实、开放、激情差 1 2 3 4 5优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行分析和解决问题的能力差 1 2 3 4 5优Goal oriental结果导向差 1 2 3 4 5优Interest to insurance对行业的兴趣差 1 2 3 4 5优Interest to the job对工作的兴趣Foreign language外语水平Computer计算机水平Working stability过去雇拥的稳定性( )非常稳定 ( )比较稳定 ( )经常变动Personality个性气质类型( )外向 ( )偏外向 ( )中性 ( )偏内向 ( )内向Motive应聘的动机( )应届毕业 ( )寻求发展 ( )提高收入( )人际关系 ( )其他需说明：Strength优势Weakness不足Current Package目前待遇工资职位Expectation期望待遇工资职位Availability可到岗时间Decision决定□Further interview □Reject □Keep in file进一步面试不录用存档面试人签字并日期：Second Interview第二轮面试Director/Vice present/Present使用Date：日期Interviewed By：面试人General CommentDecision综合印象及决定签字（Director/Vice present/ present）Hire Reject Keep in file(录用) （不录用）（存档）Back up Waitting for further contact(Pending)（候补）（暂缓录用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请