中山弘丰置业有限公司人事管理方案.docVIP

　　中山弘丰置业有限公司 　　编制: 人力资源部 　　日期: 2005年3月1日 　　审核: 　　日期: 　　核准: 　　日期: 　　启用日期: 2005年5月1日 　　执行部门: 人力资源部 　　总 目 录 　　一、 总则 　　二、 服务 　　三、 任用 　　四、 工作时间 　　五、 薪资福利 　　六、 法定节假日 　　七、 请假休假 　　八、 出差 　　九、 培训 　　十、 调迁 　　十一、 停薪留职 　　十二、 福利事项 　　十三、 考勤与考核 　　十四、 奖惩 　　十五、 行政制度 　　十六、 附员工礼仪 　　中山弘丰置业有限公司人事管理制度 　　一、 总 则 　　1、 为规范公司管理，健全制度，让每位员工在职期间，明确岗位责任，做到有章可依，以及清晰拟定员工与公司间各自的权利及义务，特订立本规定，凡公司所属员工，须遵守本规定。 　　2、 本规定所称之员工，是指公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。 　　3、 本规定执行期间，员工若发生疑问或争议时，先由公司人力资源部进行解释，员工如对解释存疑或不服时，可呈报总经办解释，总经办拥有最终解释权。 　　4、 公司员工的服务、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调迁、停薪留职、福利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 　　二、 服 务 　　1、 公司员工，应尽忠职守，遵守公司一切规章制度，服从上级主管指挥。 　　2、 员工应认真工作，忠于岗位，爱护公物，减少浪费、提高服务素质，恪守公司的机密。 　　3、 公司员工应自觉维护公司的信誉，未经公司同意或授权，不得以公司名义发表个人的观点或意见，更不得擅用公司名义从事任何与公司业务无关的活动。 　　4、 公司员工外联业务时，应态度谦和，戒骄戒躁，不卑不亢，不做有损公司名誉的行为。 　　5、 公司员工处理日常事务，均应循级而上，不得越级呈报，但遇紧急或特殊情况不在此限。 　　6、 公司员工于工作时间内，不得处理私人事务，不得聊私人电话，未经批准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事情必需会客时应经主管以上人员批准同意。 　　7、 员工未经上级主管准许不得私带亲友进入办公楼及小区。 　　8、 员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品、毒品、赌具等进入办公楼及小区。 　　9、 员工未经许可，不得私带公物出公司，如确有需要，应向上级主管申请。 　　10、 员工除假期外，均应依照规定时间上、下班，并亲自打卡计时，不得委托或代人打卡，不得迟到、早退、旷工。 　　11、 公司根据发展需要，须调整员工工作岗位时，而员工能力所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以终止劳动合同。 　　三、 任 用 　　1、 公司所需员工，一律以公平、公正、公开的方式向社会招聘。 　　2、 公司聘用各级员工以学历、品德、能力、经验、体格与其所在岗位对口为原则，但特殊需要时不在此限。 　　3、 经理级以下员工的招聘，由部门主管根据业务需要统筹计划，报人力资源部审核，呈总经办批准；经理级以上员工，须由总经理批准。 　　4、 公司各级员工任职的必要资格，由部门主管根据岗位实际需要而定。 　　5、 公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可录用。 　　6、 新进人员的试用 　　1） 公司新进人员除特殊情况下经总经理批准免予试用之外，应一律先经试用。 　　2） 新聘用员工原则上试用期为3个月，若公司对试用期员工之工作能力与工作表现未能肯定，部门主管可以决定延长试用期间，但试用期合计最长不得超过六个月。 　　3） 试用期间考核不合格的人员不予录用。 　　7、 新进人员一经核准录用后，应于接到通知后，按规定时间及地点亲自办理入职手续，并缴验下列证件： 　　1） 报到通知书。 　　2） 公司所定面试资料表。 　　3） 学历证正本（最高学历证件）、身份证正本及复印件。 　　4） 经历证件证明或专业技术资格证或职称证书正本及复印件。 　　5） 县级以上公立医院体检表原件及复印件。 　　6） 最近三个月半身免冠相片一寸二张。 　　注：报到后十个工作日内仍未交齐上述资料，人力资源部可要求停止聘用。 　　8、 凡试用人员有以下情形之一者，不予录用： 　　1） 曾在公司被开除或未经批准擅自离职者。 　　2） 报到后经发现个人资料填写不实，导致公司录用时产生错误判断。 　　3） 在试用期间被证明不符合录用条件或工作能力无法达到公司期望标准。 　　4） 曾被人民法院判刑或被政府判处劳教或因刑案涉讼未决者。 　　5） 经县级以上医院检查身体不合格者。 　　6） 有精神病者。 　　7） 未满16周岁的未成年公民。 　　8） 严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。 　　9） 伪造证件，欺骗公司者。 　　10） 吸食毒