鲁依小学2010年履职考核工作总结.docVIP

十八连山镇鲁依小学2010年度履职考核 工作总结 为进一步深化教育系统人事制度改革，落实教职工岗位目标责任制。激发教职工奋发进取，教书育人的积极性，客观、公正、合理地评价教职工的德才表现，教育教学能力和工作实绩。认真做好2010年年度考核工作，全面考察了本单位教师“德、能、勤、绩、廉”，以及在履行职责、开拓创新等方面情况，现将考核情况总结如下： 组织学习 我校按照十八连山镇中心学校年度考核工作要求，组织全体教师 认真学习，领会中心学校精神，制定我校年度考核方案，精心组织教师学习方案，，实施我校2010年度考核工作。 加强领导，成立组织 我校十分重视考核工作，并结合我校实际，选举成立了2010年 年度考核领导小组。考核小组成员为： 组长: 伍良学 （鲁依小学校长） 副组长：李本斌 （鲁依小学副校长） 成员： 李雪松 （鲁依小学副校长） 黄跃丽 （鲁??小学教导主任） 张小康 （鲁依小学大土德小学校点负责人） 考核小组制定考核实施方案，负责我校2010年年度考核工作的实施。 严格考核程序，保证考核质量 考核工作严格按照中心学校规定程序组织实施年度考核工作，即 经过学习动员，个人总结论述，民主评议，领导小组考评，考核评定，公示，总结汇总，上报，材料归档等程序。2010年12月22日下午，我校在鲁依小学召开全校教师会议，领导小组公布考核方案，宣布考核程序。被考核人全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足等，并填写通过投票、互相交流等多种形式反映各方面意见。营造公开、公正、公平的评议环境，提高了年度考核结果的科学性和准确性。考核实行公示制。对拟确定等次人员在本单位范围内公示，公示期间如对相应等次人员有异议，可向考核小组反映，考核小组认真调查落实，确保考核结果准确度。在考核中，考核小组履行考核管理职能，严肃考核纪律，把握总体情况，做好检查监督和审核备案工作，确保考核工作各项要求落到实处。 加强综合管理，做好考核结果审核备案工作 考核工作结束后，考核小组审核备案，做到及时发现问题，严格考核纪律，把握总体情况。把年度考核结果同培养青年教师、奖惩、职称评定等工作结合起来，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，激励鞭策教师们认真履行自身职责，找出工作差距，明确今后努力方向，提高了工作效率，促进了各项工作的开展。 考核结果 我校现有教师30人，应参加考核30人，实参加考核30人，结 果分别是：小学高级教师李良锦为优秀，其余为合格；小学一级教师杨永贵、陈秋艳、杨小春为优秀，其余为合格；小学二级教师宋敏为优秀，其余为合格。 十八连山镇鲁依小学 2010年12月25日