社会企业及其在华人社会的实践经验.ppt

香港 台灣 比較 營利組織 （n=17） 非營利組織 （n=18） 營利組織 （n=23） 非營利組織 （n=23） 產品價格 52.9% 22.2% 43.5% 39.1% 產品品質 35.3% 61.1% 65.2% 82.6% 產品品牌 23.5% 44.4% 43.5% 47.8% 產品其他附加價值 64.7% 27.8% 91.3% 69.6% 其他 17.6% 27.8% 8.7% 13.0% * 社會企業的人力資源 專業人力配置 薪資水準 獎勵機制 福利安排 * 薪資水準 香港 台灣 %（n=41） 平均 %（n=42） 平均 專業經理人 68.3% 1.19（n=42） 61.9% 1.37（n=41） 就（職）業輔導員 36.6% 0.73（n=42） 73.8% 3.85（n=39） 技術人員 43.9% 2.72（n=41） 59.5% 3.29（n=38） 社工人員 56.1% 1.05（n=42） 64.3% 3.16（n=38） 其他 31.7% ~ 38.1% ~ * 香港 台灣 與市場比較 高於 低於 類同 高於 低於 類同 專業經理人 4.3% 30.4% 65.2% （n=23） 4.0% 36.0% 60.0% （n=25） 就（職）業輔導員 0% 20.0% 80.0% （n=15） 9.7% 6.5% 83.9% （n=31） 技術人員 5.3% 31.6% 63.2% （n=19） 12.0% 8.0% 80.0% （n=25） 社工人員 0% 28.6% 71.4% （n=21） 6.9% 6.9% 86.2% （n=29） 專業人力配置 * 香港（n=42） 台灣（n=42） 沒有規劃，按一般薪資給付 54.8% 31.0% 績效獎金 31.0% 61.9% 員工旅遊 7.1% 33.3% 營業產品優惠 14.3% 31.0% 按年度營收分紅 23.8% 7.1% 其他 19.0% 21.4% 獎勵機制 * 香港（n=42） 台灣（n=41） 托兒服務 2.4% 4.9% 交通補助 39.0% 12.2% 津貼（生育、死亡、結婚等） 7.3% 48.8% 供應食宿 2.4% 26.8% 參加相關教育訓練、員工進修的鼓勵或補助 53.7% 82.9% 意外險 31.7% 61.0% 醫療保險 29.3% 36.6% 退休金 34.1% 41.5% 受雇人員家屬相關補助（如子女教育補助） 0% 4.9% 其他 24.4% 24.4% 福利安排 * 社會企業的財力資源 社會企業組織的經費來源與比重 社會企業的經費收入與運用狀況 * 社會企業組織的經費來源與比重 香港 台灣 依賴的經費來源 政府補助及委託款 (81.6%) ; 2.大眾捐款(76.3%); 3.銷貨營業淨益(39.5%) 4.會費(36.8%) 政府補助及委託款 (100.0%) ; 大眾捐款 (88.1%); 銷貨營業淨益 (76.2%) 其他收入 (76.2%) 會費(57.1%) 經費收入的比重 政府補助及委託款 (47.1%) 2.大眾捐款(11.2%) 3.銷貨營業淨益(10.1%) 4.會費(3.6%) 5.企業捐贈(3.4%) 政府補助及委託款(48.4%) 銷貨營業淨益(34.1%) 其他收入(30.1%) 企業捐贈(19.9%) 大眾捐款(17.2%) * 香港 台灣 經費收入狀況 有盈餘及收支平衡的受訪機構佔較多數（64.3%） 約一半的受訪機構出現虧損，財政狀況較為困難（48.8%） 經費運用狀況 1. 主要--將銷貨及營業收入繼續投入於企業項目的發展上（83.3%） 2. 其次--運用於員工的分紅與獎金（42.9%） 主要--將銷貨及營業收入繼續投入於企業項目的發展上（46.5%）； 其次--運用於員工的分紅與獎金（34.9%） 經費收入與運用狀況 * 社會企業與政府和商界的互動 政府對社會企業的助力 政府對社會企業的阻力 社會企業與商界企業的互動 * 香港（n=42） 台灣（n=42） 政府提供計畫金額補助 61.9% 78.6% 政府提供相關經營管理課程 16.7% 33.3% 政府提供輔導探訪 0% 50.0% 政府提供軟、硬體設備 31.0% 26.2% 政府提供健全的法規環境 16.7% 11.9% 政府設立網站整合行銷資訊 9.5% 42.9% 其他 28.6% 9.5% 政府對社會企業的助力 * 香港（n=42） 台灣（n=42） 受到政府法規的局限 39.0% 50.0% 政府對於學員薪資水準要求的問題 9.8% 52.4% 政府之間財源補助能力不一 24.4%