员工从业纪律训.ppt

1/22 各车间培训计划安排（必要） 培训理念 目录 一、5S 的重要性 二、从业纪律规范 三、品质纪律规范 四、工艺纪律规范 1.1现场图例 1.2 5S概论 是态度 1.3 5S剖析 所有留在工作场所的都是有用的。 二、从业纪律规范 二、从业纪律规范 二、从业纪律规范 二、从业纪律规范 二、从业纪律规范 二、从业纪律规范 二、从业纪律规范 二、从业纪律规范 END TKS! 四、工艺纪律规范 4.2 过程标准执行 1、在连续生产时，要持续按标准书要求作业，不能中途更改/简化作业。 2、充分理解本工序作业标准，熟记本工序作业标准书的重点控制项。 3、过程作业时，如有改善建议，不能私自更改作业标准，要先汇报，通过验证可行后更改作业标准书后才能执行。 * * 每月2次/循环 讲课 全体员工 包装 每月2次/循环 每月2次/循环 每月2次/循环 每月2次/循环 培训周期 讲课 讲课 讲课 讲课 培训方式 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 对象 检测 装配 整片 制片 车间 备注：车间提出培训时间交由统计联络人力资源按排在宿舍培训室，分白晚班2场，每场培训时间为20分钟，培训签到表统一交由人力资源管理。月度培训监督：彭冬喜 / 确认:张总监 2011-3-7 员工从业规范培训 多次重复=渗透 培训=多次重复 渗透=定式思维 式性思维=习惯 习惯=自然 企业文化 员工是公司的基石 支援 SMG/MG/AMG 管理层 董事长 由下而上 ?所有的階層 成果 员工作業者(Worker) 重要(Import) *优秀的员工才能让公司业绩快速增长 HYB车间工艺流程： 浆料配制 极片制作 装 配 检 测 包 装 卷绕: 把正负极片，隔膜纸卷绕套入壳内。 激光焊: 把上盖和壳体通过激光焊接，使其密封。 注液: 注入电解液，为锂子移动提供载体。 化成封口: 建立电化学体系，成为真正的电池。 存储分容: 按自放电及容量档次进行分类，满足不同的客户需求。 如果每天都在这种状态下工作，你的工作情绪就会受到影响 ，大大降低工作效率。 一、5S 的重要性 物料柜灰 尘 桌面摆放 杂乱 空盒及不同 类别产品无 区分 帽子不规范 对企业 对管理者 对员工 是能力 是工作 一、5S 的重要性 5 S 5S活动起源于日本，并在日本企业 中广泛推行，它相当于我国企业开展的 文明生产活动。“5S”活动的对象是现场 的“环境”，它对生产现场环境全局进行 综合考虑，并制订切实可行的计划与措 施，从而达到规范化管理。 清洁 清扫 整顿 修养 整理 整理 (Seiri) 整顿(Seiton) 缩短寻找物品时间 重点是区分必需品 和非必需品 重点是彻底的进行整理、确定放 置场所、规定摆放方法、进行标识 清扫（Seiso） 将场所变得没有垃圾, 创造一个干净的环境 重点是将岗位变得没有垃圾 ，创造一个一尘不染的环境 清洁 (Seikeetsu) 对前三项活动的坚持 与深入，从而消除发 生安全事故的根源。 重点是将前面的做法制度化、 规范化，并执行和巩固成果。 素养 (Shitsuke) 创造一个充满良好 风气的工作场所 。 重点是人人依规定行动， 养成好习惯。 一、5S 的重要性 2.1 仪表规范 1、上班时，着装应保持整洁大方，穿袜子。并按车间要求配带相应劳保与工作证。 2、时常保持修剪头发与指甲习惯，男员工要发不过耳、女员工头发要盘起，配带工帽时要保证覆盖头发。 3、工衣、工帽禁止乱涂、染色、借给非公司人员配带。 2.1 .1仪表规范-责任过失 不遵守以上规定的员工，依据《员工手册》第七十八条规定：初犯作过失记录并通报批评，再犯书面警告，三犯记过并给予罚款处理（每次10-50RMB） 二、从业纪律规范 2.2 语言卫生规范 1、讲话文明礼貌、不暴粗话、脏话。 2、工作场所不大声暄晔，不背后言论攻击他人。 3、不乱丢果皮、烟头等垃圾杂物。 4、就餐、打卡自觉排队。靠右行走。 5、自觉维护宿舍清洁，不私自接电。 2.2.1语言卫生规范-责任过失 不遵守第1、4、5规定，依据《员工手册》第七十八条规定：初犯作过失记录并通报批评，再犯书面警告，三犯记过并给予罚款处理（每次10-50RMB） 不遵守第2、3规定，依据《员工手册》第七十九条规定：记过并给予罚款处理（每次50-100RMB） 二、从业纪律规范 2.3 行为规范 1、员工之间应相互尊重、相互帮忙，以诚待人。 2、进入车间时自觉关闭移动电话。 3、不携带打火机易燃、易爆物品进放车间。 4、进入工厂作业区自觉配带工衣、工帽。 5、行走时不闲庭逛步，应有时间紧迫感。 二、从业纪律规范 2.3 行为规范 6、上下班要按时打卡，不