人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的改造.docVIP

人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的改造 多数俘和和?12725吨人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的改造. . ~号提j龙黯对于人力资源会计的研究，现在有一种新的视角，即引入力资源投资戚本揭示人力资源在其能力形成的生产过程中所税产权经济学理论提出基于产权行为分析的人力资源会计研究费的物力资产价值，即投资的成本，而人力资本的投入价值则的新思路。通过对特定会计主体人力资源活动基本行为的分描述人力资源在使用过程中，人力资源的产权主体投入到人力析，严格区分人力资源管理活动和人力资源投资活动两类不同资源使用过程中的人力资本价值，即投入价值。这些人力资源性质的会计事项，其中对于人力资源投资活动又进一步划分为成本与人力资本价值方面的信息，才是真正意义上的人力资源人力资源产权投资和人力资源产权交易两种基本行为形式，以会计系统的信息。因此人力资源会计的新模式，要求把涉及有及由此而导致的人力资本参与收益分配的行为结果，并按照这关人力资源的信息严格地区分为两类(人力资源管理活动和人三种基本会计事项来设计有关人力资源信息的指标体系，重力资源投资活动)，而充分性披露原则的基本要求应最终体现新构建涉及人力资源活动的会计主体对于其人力资源信息挫于对传统会计报表结构与内容所进行的改造。露的新框架。二.对资产负债表的改造町、暴于人力资源活动主体产权行为分析人力资(一)对于传统会计资产负债表的;资产;栏目的一般改造源会计报表新构架为了系统、会面地提供有关人力资源信息，对传统资产负人力资源投资活动包括人力资源产权投资和人力资源产权债袋中;资产#039;栏目的改造包括重设项目和增设项目两类.交易两种行为形式。前者是作为投资主体的企业组织为开发现1、传统会计领域内需要进行剥离、组合的重设项目实或潜在人力资源的对内投资，会发生人力资源的生产成本(1)在;流动资产#039;栏目内，重设;待摊人力资源费用#039;项目，形成投资者拥有产权的追加人力资源;后者是作为产权主体的用来反映企业作为费用性支出的，应由以后各期分期摊销的有企业组织为就得投资收益而用人力资源进行的对外投资，会形关人力资源管理的费用与支出，本项目的数据，根据传统会计下成人力资源的交易价格，需要确认投资者对人力资本的产权待摊人力资源费用#039;总账账户的期末余额填列。两者分别涉及人力资本的生产过程和确认过程。其中，当人为(2)在;流动资产#039;栏目内，依次重设;人力资源取得成本气资本表现为提供给其他主体使用的人力资源时，还涉及到其参‘人力资源取得戚本摊销#039;及;人力资源取得成本净额#039;等相关与被投资主体的收益分配活动这一种行为结果。正是基于这一项目。其中人力资源取得成本#039;项目用来反映企业为取得人点认识的突破，形成了以产权主体人力资源活动基本行为的形为资源所发生的成本性支出，根据传统会计中的有关;人力资源式和结果作为会计事项的人力资源会计体系，从而创建丁基于取得成本#039;总账账户的期末余额填列人力资源取得成本摊产权行为分析的人力资源会计新模式。在新模式下，企业组织铺;项目用来反映企业分期摊销人力资源取得戚本的累计数额，要被露的涉及人力资源的会计倍息主要有两大类:第一费是传作为对;人力资源取得成本#039;项目进行抵减的项目，根据传统会统会计系统所披露的企业在人力资源的取得、使用、替代等日计下的;人力资源取得成本摊销#039;总账账户的期来余额填列人常活动中发生的成本，这些作为成本的费用与支出是企业为取力资源戚本净赖;项目用来反映企业截至当期尚未摊销的人力得、使用以及置换某项人力资源所发生的物力资产成本的转移资源取得成本的净辙，根据传统会计下的;人力资源取得成本;支出，而非人力资源的成本。第二类才真正属于人力资源会计系项目与;人力资源取得成本摊销#039;项目的整顿填列。统所要披露的与人力资源有关的戚本与价值的信息，包括人力2、在传统会计领域外带费进行补充的增设项目资源的投资成本和人力资本的投入价值两方面内容。其中，人(1)在流动资产栏目内，增设;人力资本价值补偿#039;项目，32财务与会计·综合Ji#039;201蝠#039;????????????a name=baidusnap98??????榡??8????????????????????????????????8???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????8????8???????8??8??????????????????????????????8????8???????8??????????璡??8??????????8???????????????????