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建立人才库 一种更快、更省、更聪明的招聘方式 2 建立人才库 在当今压力日益大增的商业环境中，如果公司能够 迅速壮大以便抓住商机，那么便具备了一项重要的 竞争优势。然而在短时间内找到合适的人才即使 对于资深的人力资源主管来说也是一大挑战，更 别说是要找人来填补那些意外空缺出来的关键 职位了。 如果每个关键职位都有几个备选的合格、有经验 而又积极的候选人呢？这就是建立人才库的目的。 通过这种方式，您的公司能够 以更低的成本和更 少的时间雇用到更好的人才，还能提升您的雇主 品牌。 4 建立人才库 新形势，新方案 一度缓和之后，亚太地区对人才的角逐再次渐渐激烈起 然而很多公司，尤其是中型企业，缺乏这种能力。如果无法 来。澳大利亚的人才净招聘意向达到了四年来的最高点，在 适时填补空缺，他们就有可能因为关键职位空缺而造成意 1 这方面中国也在不断提高。 外损失。 我们的研究也证明亚太地区绝大多数的专业人士在2016年 具有前瞻性考虑的公司总能快人一步：它们会选出公司最 对新机遇抱以开放的态度。 需要的候选人，建立一个人才库，然后开始尽早、持之以恒 地争取这些人才加入公司。 然而，尽管现在人才市场的流动性比以往任何时候都要 大，具有重要技能的优质人才仍旧处于紧缺状态。比如，上 半年的《翰德报告：向前聚焦2016》中就显示：各行各业都 在“推动和管理改变”上存在着严重的能力缺口。 现在的公司不仅面临填补人才缺口的挑战，还需要接受那 些对新机会持开放态度的人才中只有极少数的人在积极找 想要有效管理人才库，首先要 工作的事实。通过常规渠道发布职位空缺信息只能招揽到 市场上一小部分的人才。 弄清这些候选人需要您与他们 在人才市场中，大部分是被动求职者。这种潜伏人群多为具 联系的频率如何以及他们关心 有热门技能、在工作中表现良好、忠诚度高的人才。仅在空 的内容是什么。您也可以问他 缺职位出现时才做广告来填补空缺的传统的“被动式”有哪些信誉好的足球投注网站 办法无法找到这些人才。 们是否介意接收将来的职缺信 他们能力卓绝而又具有雄心壮志，因而他们只想与您一起 息。最初就取得认可可以避免 工作，而非为您打工。他们会通过领英和其他社交媒体等 渠道了解您的雇主品牌如何。想要争取到这样的人才需要 他们将来因为您的频繁沟通而 通过积极的方式慢慢吸引他们，打造与众不同的雇主品牌， 并最终在时机成熟时成为他们备选列表中的首选。 生气。 这样做就意味着您需要首先识别关键职位和新的重点业务 领域，为现在以及可预见的将来规划人员需求，还要制定 CAMERON DAVIDSON 填补这些职位的方案。然后，慢慢的关系建立之路才能开 翰德亚太地区战略有哪些信誉好的足球投注网站总监 始。 建立关系需要时间和奉献精神，但是这样的付出能够收到 丰厚的回报。研究表明，高产员工能够比普通员工多完成 2 400%的产值。 随着科技的不断发展和全球化的不断推 进，也产生了新的商业和市场模式。除了干扰对手之外，只 有人才能够让您的公司遥遥领先。 鉴于人才市场流动性大，各家公司都制定了远大的发展计 划，因而只有采用前瞻性和战略性人才招聘方案的公司才 能领先于人。在当今市场，如果公司能够根据需要迅速扩大 员工队伍以便抓住更多的商机，就具备了很强的竞争优势， 在新兴市场中这一点尤为重要。 1 《翰德报告：向前聚焦2016》 2 《最好的和剩余的：重温个人表现正常的规范》认识心理学65（1），79-118页，Ernest O’Boyle Jr；Herman Aguinis, 2012年. 快人一步 单靠在网上发布广告就能取得高质量结果的时代已经成为 如果被动填补这些会造成意外损失的职位您就会感到匆 过去。高质量人才数量太少、预算和时间限制，这些因素 忙、毫无头绪、成本高昂，而