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《考勤管理规定》 文件编号： 版 本： 　 A 发 文 号： 　 制定： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 项次 更改内容 更改方式 更改时间 更改者 审批者 备注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 文件更改页 文件编号： 目的：规范员工考勤作业管理，加强劳动纪律，提高工作效率 权责： 总裁办：负责本规定的编制；负责全公司员工的考勤管理，包括考勤的统计、查核、凭证保管；负责电脑刷卡系统的日常巡查维护。 IT部：负责考勤系统的维护。 总 裁：负责本规定的审批。 各部门：负责按本规定宣贯、执行。 内容： 5.1 工作时间规定 5.1.1员工每天工作8小时，每周工作6日，周日为厂休。 5.1.2公司正常作息的具体时间详见附件一《作息时间安排表》。 5.1.3公司非正常作息时间的加班根据具体情况安排。与生产有关的部门加班时间根据需要确定。 5.1.4员工依上下班规定时间作息，上下班时间以铃声为准。 5.1.5 迟到、早退、旷工处理： 迟到（早退）1小时以内，罚款10元，1小时以上按旷工处理。 旷工以半天为最小单位。每次罚款20元。 旷工三天（含）以上，给予辞退处理。 5.2 假期管理： 5.2.1事假 员工请事假应提前亲自办理， 全年事假不超过20天，逾期须总裁特批，试用期间事假不得超过2天，特殊情况经总裁批准除外。 事假期间无薪资。 5.2.2病假 因病或非因公受伤，准予病假，但事后须交验医院病历。全年病假不超过30天，逾期公司将劝其离职回家休养。 5.2.3工伤 因工受伤，经总裁办确认，按正常出勤处理。 5.2.4法定假日 元旦一天，五一劳动节二天，国庆节二天，春节三天。具体休假时间届时根据生产情况决定。 5.2.6下岗 下岗时间由部门主管根据工作情况决定； 由各生产线班长或拉长填写《下岗条》，部门负责人签批，保安给予放行。 5.2.7调休 星期天或假期期间加班者，可申请调休，加班时间两个月内有效（不含当月）。 5.2.8请假手续办理 员工请假时，在部门文员处领取《请假申请单》，填写并经审批后由本人送交总裁办； 员工请假的审批权限见下表： 公司： 假期天数 员工类别 审 批 权 限 审 核 复审 批准 3天以内 一线员工 班长 组长/拉长 部门经理 班长 班长 主管 部门经理 拉长 主管 部门经理 主管、经理助理 部门经理 总裁 部门经理 总裁 3-10天 主管以下人员 主管 部门经理 总裁 主管、经理助理 部门经理 总裁 部门经理以上人员 总裁 10天以上 一线员工 主管 部门经理 总裁 主管以下人员 部门经理 总裁 主管以上人员 总经理 总裁 假满不能按时上班者，应提前亲自办理续假手续，特殊情况可电话办理，否则按旷工处理； 任何假别以小时为最小单位，不足一小时按一小时计算。 5.3考勤管理 5.3.1公司使用IC卡记录考勤，IC卡丢失者交罚款10元，损坏者交工本费2元，予以补办。 5.3.2员工每次上下班、加班、请假及下岗外出均须刷卡（副总及以上人员除外），销售人员、采购人员如因公外出，可只刷一次上班卡和下班卡。 5.3.2员工因公外出的，需填写出门条，写明外出原因，主管级以下经主管批准，主管级以上经部门负责人批准后，方可出厂门。 5.3.3因特殊原因，未能正常刷卡的，可向部门负责人说明原因，由部门负责人签卡，但每月签卡不得超过3次，由考勤系统出现问题的签卡除外。 5.3.3打卡时应自觉排队在规定的通道依序亲自刷卡，严禁代人刷卡。 5.3.4公司考勤管理人员负责每天打印前一天的《刷卡不合格记录》，早上9：30前送交各部门负责人签批，并于当天把签批记录交总裁办考勤管理人员。 5.3.5 总裁办于每月5日前使用《____年____月份考勤表》制表公布本公司员工上月考勤。员工对考勤有疑问，在6日前到所在部门文员处登记。由各部门文员到考勤管理部门查核，过期不予受理。 5.3.6核定后的考勤表于每月8号由公司考勤管理人员统一汇总后交公司财务部。 5.4本制度由总裁办负