(精选)旅游饭店管理第四章 饭店组织管理课件.pptVIP

第四章 饭店组织管理 第四章 饭店组织管理 §1饭店的组织原则 §2饭店组织结构的类型与变革 §3饭店联合体的组织与运作 §4饭店组织制度 §1饭店的组织原则 一、饭店组织与组织管理 二、饭店组织结构的内涵 三、饭店组织设计的原则 一、饭店组织与组织管理 组织的含义 ： 狭义的组织是指企业管理的一个架子，包括决定企业中管理的分工协作，管理的层次与幅度，权力的上收与下放，各部门、各单位、各人在企业中上下左右的关系。 从广义上讲，组织有两层含义： 一是作为一个实体，组织是为了达到其目标而结合在一起的具有正式关系的人群，这里所说的正式关系指的是有目的地形成的职务、职位结构； 二是组织是一个过程，其对象可以是人或工作，更多的是包括两者在内的系统。 饭店的组织管理 组织管理就是通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。组织管理是管理活动的一部分，也称组织工作或组织职能。 §2 饭店组织结构的类型与变革 一、饭店组织结构的一般类型 二、组织管理层次的设计 三、饭店组织结构的变革与创新 一、饭店组织结构的一般类型 直线制 经 理 主 管 主 管 主 管 直线职能制 总经理 业务部门经理 主管 主管 主管 职能部门经理 职能部门经理 业务部门经理 主管 主管 主管 事业部制 总经理 事业部A 职能部门 职能部门 事业部B 业务部门 职能部门 业务部门 职能部门 职能部门 职能部门 业务部门 业务部门 二、组织管理层次的设计 决策管理层 职能管理层 基础管理层 三、饭店组织结构的变革与创新 影响组织结构设计的因素 传统组织结构与新环境的冲突 饭店组织机构变革的基础 饭店组织结构的变革 影响组织结构设计的因素 战略 环境 技术 饭店规模与组织所处的发展阶段 传统组织结构与新环境的冲突 虽然传统职能制有许多优点，但其自身存在无法克服的缺点，主要有： 决策速度缓慢 整体协调困难 整体责任不清 官僚体制，整体工作效率低下 饭店组织机构变革的基础 旅游企业具备良好的信息化基础环境。 旅游企业从业人员素质不断提高，知识化员工逐步增多,增强了他们独立工作的能力，可以实现自我管理。 旅游者出游方式发生转变，散客人数呈上升趋势，传统的包价旅游逐步让位于散客旅游。 管理理念出现转变，以人为本成为管理者所奉行的主流思想。 饭店组织结构的变革 现代饭店组织结构的变化趋势，主要体现在以下三个方面： 平面型虚拟联盟网络组织结构 扁平型虚拟任务团队组织结构 新型的饭店组织结构系统 §3 饭店联合体的组织与运作 一、饭店联合体的概念 二、饭店联合体的组织形式 三、饭店联合体的运作原则 一、饭店联合体的概念 饭店联合体是独立拥有的饭店的自愿联合，成员饭店通过联合体可以获得单一饭店无法取得的重要资源。 与饭店集团的集团总部不同，饭店联合体的中心管理部门并不真正拥有饭店（非控股），也没有管理饭店的责任（非管理合同），不能要求成员饭店按照统一的管理模式运营（非特许经营）。 饭店联合体成员可以保留自己的品牌，由业主按照自身的意愿管理饭店，同时参与联合体的一系列支持性活动（如联合促销，人员招聘和培训等）。 饭店联合体的成员饭店既享受到了隶属于一家饭店联号时所拥有的种种好处（例如集体采购），又拥有自己管理饭店的权利。 二、饭店联合体的组织形式 饭店联合体可有以下几种形式选择： 按照饭店档次、等级进行联合 ； 以饭店特色为标准进行联合 ； 以饭店所属行业系统为纽带进行联合 ； 同类型饭店间的联合； 以获取和共享技术为目的的饭店联合 。