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联 邦 快 递 ——企业人力资源获取方式; 联邦快递——使命必达;联邦快递公司简介;;联邦快递CEO;财富档案;截止至2010年2月: ;;联邦快递产品与服务; ; ; ;其 他 相 关 ;;;联邦快递近年在中国获得的奖项; 联邦快递人力资源获取方式;S F A在联邦;;S F A--F;S F A--A;S F A的优势;联邦快递的特色;联邦快递HR策略;高层获取策略;公司培训;;; 内部招聘—竞聘上岗;联邦快递中国区总裁陈嘉良就是一个很好的例子。1985年毕业于香港大学历史系的陈嘉良,第一份工作就是进入联邦快递做了2年销售员,然后又做了3年操作部经理,后来又分别担任了销售部经理、销售部高级经理、销售部总经理、台湾区总经理、中国区总经理、中太平洋区地区副总裁,直到现在的中国区总裁。;竞聘上岗的操作流程; 外部获取:企业面向社会公开招聘; 面向社会公开招聘的操作流程;校园招聘;必威体育精装版招聘和信息; 最具发展潜力招聘方式;网络招聘与传统招聘的比较分析;主要招聘方式比较;网络招聘特点;总 结; 2011/05/30

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