(精选)经济法概论第9章 劳动合同法律制度课件.pptVIP

第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 3．用人单位单方解除 用人单位单方解除劳动合同包括以下情形： （1）即时辞退 （2）预告辞退 （3）经济性裁员 （4）禁止解除劳动合同情形 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 （1）即时辞退 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 经用人单位提出，拒不改正的； 因劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 劳动者被依法追究刑事责任的。 有以上情形之一，用人单位可以立即解除劳动合同。 第三节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 （2）预告辞退 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生 * 第九章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法概述 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，确定双方劳动关系、明确双方劳动权利和义务的书面协议。 第一节 劳动合同法概述 （二）劳动合同的特征 1. 主体特殊性 2. 内容法定性 3. 时间连续性 第一节 劳动合同概述 （三）劳动合同的分类 1. 固定期限劳动合同 2. 无固定期限劳动合同 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第一节 劳动合同法概述 二、劳动合同法概述 （一）劳动合同法的颁布与实施 2007年通过了《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日对《劳动合同法》进行了修改，自2013年7月1日起施行。 第一节 劳动合同法概述 4. 非全日制用工和劳务派遣工建立的劳动关系，依照《劳动合同法》执行。 公务员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和个人雇佣关系、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用我国《劳动法》。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的原则 （一）合法原则 （二）公平原则 （三）平等自愿原则 （四）协商一致原则 （五）诚实信用原则 第二节 劳动合同的订立 二、劳动合同订立的形式 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第二节 劳动合同的订立 三、劳动合同的内容 劳动合同的内容可分为必备条款和约定条款。必备条款是劳动合同一般应当具有的条款；约定条款是当事人可以选择适用的条款。 第二节 劳动合同的订立 （一）必备条款 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3. 劳动合同期限 4. 工作内容和工作地点 第二节 劳动合同的订立 （一）必备条款 5. 工作时间和休息休假 6. 劳动报酬 7. 社会保险 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 第二节 劳动合同的订立 （二）约定条款 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。