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员工自愿加班申请书 为鼓励员工在完成日常工作产量后,自愿选择在平时或周末等法定节假日继续自愿加班,从而提升公司整体生产水平。 二、对象 公司生产部全体一线操作员工(包含车间拉组长) 三、定义 本规定所指的自愿加班是指生产部的员工在公司规定的工作时间内完成标准工作产量后,根据公司及自身的需要,自愿选择延长工作时间或周末等法定节假日完成相应工作任务。 自愿加班与平时公司统一安排的加班有所区别。 四、申请与批复 (一)自愿平时加班 1.时间:当日下班之前完成申请与批复 2.流程:填写《员工自愿申请加班表》 生产经理审批 (二)自愿周末(法定节假日)加班 1.时间:提前半个工作日完成申请与批复 2.流程:填写《员工自愿申请加班表》副总经理审批 五、加班管理 1.原则上未申请加班的一律不准加班,下班后不能在车间长时间逗留,更不能周末(或法定假日)私自前往车间加班或其它。 2.《员工自愿申请加班表》务必详细填写加班事由,明确加班的工作内容及要完成的程度。 3.有人员加班的,生产经理提前与车间钥匙保管员说明,车间钥匙保管员注意清楚相关事情,具体如下:①确保车间所有财物安全,无遗失; ②确保加班不携带其它人员进入车间; ③加班结束后务必按要求断开车间设备电源,锁好门窗; ④认真做好检查工作。4.加班员工须服从公司的统一安排、遵守公司的各项规章制度,且按照申请的时间做好自愿加班工作,不中途中断或提前下班,更不允许将其它人员带入车间; 5.车间负责人于第二天做好检查工作,检查记录加班员工的产量; 6.生产部做好《员工加班申请表》的保存工作; 六、奖励与惩罚 1.对于自愿加班员工加班的,计件工资按原工资计算,达到平日加班效率的,每人每小时奖励元; 2.对于当年自愿加班累计超过小时的员工,允许其按照下列天数在春节提前离司或推迟返回公司。 ①小时 1、根据《劳动法》的法规,每月加班时间不得超过36小时的时间,本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。 2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。 3、安排加班时间,必须是员工自愿加班,管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。 4、员工晚上需要加班的,当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。每日加班不能超过3小时,周六加班不需填写《加班申请表》。 5、如果员工是非自愿加班,员工代表可向管理代表或人事部提出建议,共同调解此事纠纷。6、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核,严格执行法规标准,并对《加班申请表》入档保存。 加班管理规定 第一章总则 第一条为规范公司加班管理工作,特制定本规定。 第二章适用范围 第二条本规定适用于公司所有员工。 第三章加班原则 第三条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 第四条因工作需要确实要加班的,由部门主管通知和车间师傅发放《自愿加班申请表》,由自愿参加加班的员工签名确认。 第五条加班时间限制: 1、一般每日不超过2小时,特殊情况每日不超过3小时; 2、每月累计加班一般不应超过36小时。 在公司向劳动部门申请并获批的情况下,每月不应超过60小时的加班。 3、每周的总工时不应超过60小时。 (转自:.千叶帆文摘: 员工自愿加班申请书 )4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。 第六条不安排未成年工加班,不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间;电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《自愿加班申请表》上审批的加班时间进行确认后,作为计算加班工资的依据。 第四章加班审批权限及监管程序 第七条审批权限 1、凡参加加班者,均须自愿在《自愿加班申请表》上签名; 2、晚上加班在2小时以内的,由部门主管批准,再由厂长审批; 3、晚上加班在2小时以上,3小时以下者,还需由副总经理审批; 4、晚上加班超过3小时的,最后必须经过总经理审批; 5、星期六、星期天或法定假期需加班的,必须经过总经理审批; 第八条监管程序 1、各部门每天必须在17:00前将经审批的《自愿加班申请表》交人事部;2、人事部将原件存档并进行工时统计,同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理,以便及时得到安排或调整;对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况,人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。 3、部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处,由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对,并严格执行门禁制度; 4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况,并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。 5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计,并制作成工时周/月报表存档。 第五章加班工资的计算 第九条工作日加班(星期一