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?职业道德概述道德和法律的关系道德规范与法律规范的联系道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展道德和法律在内容上存在部分重叠道德能够弥补法律调节的不足道德适用范围比法律广道德调节的主体比法律广泛具有明显的自觉性、事前性特点职业道德的概念从业人员在职业活动中应遵循的行为准则职业道德特征鲜明的行业性；适用范围上的有限性；表现形式的多样性；一定的强制性；相对稳定性；利益相关性。职业道德具体功能导向功能；规范功能；整合功能；激励功能传统职业道德精华公忠为国；恪尽职守；自强不息、勇于革新；以礼待人；诚实守信；见利思义、以义取利；“仁”是儒家道德思想的核心，是最高道德原则西方职业道德精华美国《从政职业法》?英国的《荣誉法典》社会主义职业道德主要内容社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心以集体主义为原则以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容以社会主义荣辱观为基本行为准则社会主义职业道德的基本特征继承性与创造性的统一阶级性和人民性的统一先进性和广泛性相统一第二节?职业道德建设社会主义核心价值体系马克思主义指导思想中国特色社会主义共同理想以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神社会主义荣辱观职业道德的“五个要求”爱岗敬业；诚实守信；办事公道；服务群众；奉献社会坚持社会主义集体主义原则集体主义是指一切从集体出发，把集体利益放在个人利益之上，在二者发生冲突时，坚持集体利益高于个人利益的价值观念和行为准则。坚持集体利益和个人利益的统一坚持维护集体利益的原则集体利益要通过对个人利益的满足来实现集体主义的要求正确处理集体利益和个人利益正确处理小集体和大集体的关系反对形形色色的错误思想：极端个人主义、享乐主义、拜金主义职业活动内在的道德准则忠诚、审慎、勤勉第三节?职业化与职业道德职业化职业化就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化核心层是职业化素养中间层是职业化技能最外层职业化行为规范职业化管理注重以整体的标准而不是根据从业人员各自的聪明才智来建立人力资源管理与开发的体系；职业经理人制度主导而不是企业家精神为主导；强调过程管理职业技能特点时代性；专业性；层次性；综合性第三节?职业道德的践行规范敬业的重要性敬业是从业人员在职场立足的基础敬业是从业人员事业成功的保证敬业是企业发展壮大的根本践行敬业的要求强化职业责任；坚守工作岗位；提高职业技能诚信的重要性诚信关系着企业的兴衰：诚信是个人职业生涯的生存力和发展力诚信的内涵诚信是我国传统道德重要范畴。“诚”有三层意义：一是指自然万物的客观实在性；二是指对“天道”的真实反映；三是指尊重事实和忠实本心的待人对物的态度。诚是信的基础。许诺需要发自内心；承诺的力度要量力而为；有承必践，有约必履；诚实的特征：通识性；智慧型；止损性；资质性。践行诚信的要求尊重事实；真诚部欺；讲求信用；信誉至上公道的重要性公道是企业发展的重要保证公道是员工和谐相处，实现团队目标的保证公道是确定员工薪酬的一项指标公道与否影响到员工职业发展的前景践行公道的要求平等待人；公私分明；坚持原则；追求真理纪律的重要性职业纪律影响到企业的形象职业纪律关系到企业的成败纪律的特征社会性；强制性；普遍适用性；变动性践行纪律的要求学习岗位规则；执行操作规程；遵守行业规范；严守法律法规节约的重要性节约是企业兴盛的重要保证节约是从业人员立足企业的品质节约是从业人员事业成功的法宝节约的内涵“取之有度”、“用之有节”，以满足人类正常需要为标准节约的特征：时代表征性；社会规定性；价值差异性践行节约的要求爱护公物；节约资源；艰苦奋斗合作的重要性合作是企业生产经营顺利实施的内在要求合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段合作是打造优秀团队的有效途径践行合作的要求求同存异；互助协作；公平竞争奉献的重要性奉献是企业健康发展的保障：奉献是企业立足社会的道德资本。奉献是从业人员履行职业责任的必由之路奉献有助于创造良好的工作环境奉献是从业人员实现职业理想的途径奉献的特征非功利性；普遍性；可为性践行奉献的要求尽职尽责；尊重集体；为人民服务