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山东省企业实训指导师培训心得体会 山东省企业实训指导师培训心得体会11月12-13日参加了在济南举办的由山东省教育厅和山东省经济和信息化委员会组织的企业实训指导师培训在我们仔细聆听中敲响了结尾的钟声。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例及轻松愉快地课堂氛围无不在我的脑海里留下了深刻的印象，这两天的培训课程，对于刚从事培训工作不久，培训工作方法与技巧有待完善的我，无疑是及时雨受益匪浅。只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次培训共分了四个环节，首先是由张珍主任对山东省企业实训指导师项目的内涵、特色、流程及管理进行讲解，由山东省经信委指教办综合研究处崔永民处长就关于如何规范化和标准化管理企业实训基地及有关政策进行详细的讲解;然后由TWI训练指导师刘一老师和资深催化师谢言川老师分别给我们培训了工作指导技能训练和实训指导师的实训系统以及90后新生代管理与指导相关内容。通过张珍主任和催永民处长的讲解，使我真正的了解了企业实训基地项目的背景以及项目的意义，深刻认识到企业实训师在推进企业实训基地标准化和规范化建设工作中既是一项工作要求，也是有效的提高实训基地管理水平和实训质量的有效保障。同时我还认真的学习了“山东省企业实习实训基地”的内涵及省委省政府大力推动企业实训基地建设政策，企业实训基地为企业带来的七大好处等相关内容。了解了企业实习实训基地项目推进现状和申报山东省企业实习实训基地的条件及省财政专项资金的申报、管理和使用，校企合作的意义和重要性相关内容。更好的贯彻省政府办公厅《关于贯彻落实鲁政发〔2017〕49号文件推进现代职业教育体系建设的实施意见》(鲁政办字〔2017〕126号)和省经信委、省教育厅《关于全省企业实训基地规范化建设的指导意见》(鲁经信人字〔2017〕171号)，着力提升本公司的管理水平和实训能力，推动实训工作规范、有序、安全、标准化开展，充分利用好校企合作的资源，推动企业实训的工作，为公司吸引和培养更多的优秀人才。“利国强企惠民，创新功德之举”我非常认同刘一老师对企业实训基地项目精辟的评论，感谢省教育厅和省经济和信息化委员会为我们提供这样好的平台。当前招聘现状是企业缺少技术、技能人才，而很多技术人才又找不到适合自己的岗位，造成供求严重失调。企业实训基地项目科学的、有效的将政府、企业、院校、学生结合在一起，满足企业对人力、科技、创新三种资源需求，自主创新、创富育人;加快院校面对需求调整专业结构和课程设置步伐，有效的转变人才培养模式;提升学生的专业技能和职业素养，促进就业的民生工程，创造和谐社会，成就学生与家庭梦想;迎合政府转方式、调结构、上水平，调整振兴，实现从制造大国到制造强国的转变的战略方向。相信该项目推行之后，会大大缓解供求招聘市场的“畸形”。我们公司是一家生产制造企业，公司的主干集中在生产一线，一线生产员工占员工人数比例的75%以上，因此做好一线员工的培训工作，是培训工作内容中的重点。刘一老师关于一线主管必备的五个条件(工作知识、职责知识、改善技能、待人技能、指导技能)及正确的工作指导方法和如何使用工作指导4阶段法的培训，对我有很大的启发，特别是工作指导4阶段法通俗易懂，贴合实际，非常适合我们公司岗位应知应会培训，相信运用工作指导4阶段法之后培训效率会有很大改善，提高员工生产工作效率。2017年后就业群体逐渐由80后转变为90后，而90后思想方面极情体验享受人生，与人沟通少，缺乏团队精神;素质方面个性独立“思想主线”跟着自己走，责任意识强，思想早熟;能力方面自我个性张扬，脱离现实、浮夸。如何管理和引导好他们成为当前企业面临的一项难题。谢言川老师关于实训指导师的实训系统的培训恰似黑暗里的照明灯，为我们指明了一条光明之路。整场培训一直在轻松愉快的氛围中进行，培训内容主要围绕着实训生特征与选拔系统建立、实训生的培养训练系统设计、指导师的心里辅导技能训练、指导师的通用素质技能提高四个部分进行了讲解。通过全天的培训，让我学会了运用营销的方式进行培训，以及引入好的制度保障体系(如1369制度)、方法与技巧运用到实际培训中。例如：新员工培训可分为三个阶段进行，公司培训阶段，首先要调整新员工的心态，了解他们运用他们的语言与其沟通，通过拓展训练或小游戏帮助他们梳理心态，然后进行企业文化、战略发展方向、公司制度及部门、岗位职责等相关培训;岗位训练阶段，主要以技能培训为主，不可急于求成将所有的技能一次性培训完成，应该分阶段逐步进行培训，并定期督导检查，可运用“导师带徒”方式;职场培育阶段，主要培训一些通用知识，培训期限一般定为3个月至半年比较合适。2天紧张而充实的培训学习虽然已经结束了，通过此次的培训让我深刻认识到了实训师的工作任重而道远