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劳务合同最长签多久 甲乙双方依据《劳动法》《劳动合同法》等国家有关法律法规,为适应建筑施工企业用工实际情况,经平等自愿协商一致,自愿签订本劳动合同,明确双方权利、义务,并共同信守所有条款。 一、劳动合同期限 本合同为(固定、无固定、以完成一定工作任务)期限的劳动合同。劳动合同期限于年月日开始,至终止结束。 二、工作内容: 甲方安排乙方工作地点:;从事(工种):;工作范围:;数(质)量要求:; 三、工作时间和休息 甲方实行每周工时制度,并依法保障乙方的休息休假权利。 四、工资报酬: 工资支付方式:以人民币实行预付工资制。 乙方的工资由基本工资、考核工资和加班工资三部分构成。其中,月基本工资为元(大写),基本工资为加班工资的计算基数。甲方在每月的前付乙方的基本工资,考核工资、加班工资在考核周期结束时结算支付。中途离职人员的工资与在职人员工资同步结算。 五、社会保险 甲方依法保障乙方的社会保险权利。鉴定乙方工作的流动性,为方便乙方享受相关社会保险待遇,根据乙方要求,就乙方社会保险办理的地点和方式协商如下:。其它福利待遇国家有规定的从其规定,国家没有规定的,按照甲方依法制定的规章制度执行。 六、工伤保险、劳动保护和职业病危害防护 1、甲方必须贯彻执行国家有关规定,做好安全生产、劳动保护工作,并为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。 2、甲方在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育,同时甲方对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后安排上岗作业。 3、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 4、甲方根据国家有关法律法规,依法建立各项规章制度和操作规程;乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程,严格按照有关规章制度和操作规程作业,杜绝违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 七、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同; a.在试用期间被证明不符合录用条件的; b.有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; c.严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; d.严重违反甲方规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程; e.被依法追究刑事责任的。 3、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同; a.在试用期内的; b.甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c.甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 4、变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。 八、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15向人民法院起诉。 2、甲方依法制定的规章制度和操作规程及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力,乙方应当予以确认并遵守执行。 3、本合同未尽事宜或与国家以及施工所在地有关规定相悖的,按照有关规定执行。 4、本合同一式三份,甲执两份,乙方执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 5、双方约定的其他事项:。甲方(签章):乙方(签章): 年月日年月日汐陽、無限好13:21:10 录用条件说明书 鉴于双方已订立劳动合同,在此期间,当您感到公司的实际情况、发展机会与与 其有较大差距,或由于其他原因决定解除试用期关系的,可以提前三天书面提出 辞职,并按规定办理离职手续;同样,如果你在合同期内被发现有下列情形的, 视为不符合录用条件,公司有权随时解除与你的劳动关系,并不支付经济补偿金。 1.伪造学历、证书与工作经历或提供虚假个人信息的; 2.入职登记表和职工审核表所填内容与真实情况不符的; 3.在试用期满之前,规定入职手续仍无法齐备的; 4.经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的; 5.器官残缺或者肢体残缺足以影响本职工作,以及填写虚假体检信息的; 6.患有精神病者; 7.不认真学习、不遵守被派遣单位各种合法的规章制度的; 8.特殊岗位不签订绩效指标协议的; 9.不能按质、按量完成任务或经试用期考核不合格的; 10.拒绝接受领导交办的临时任务的; 11.试用期内连续缺勤达15个工作日或者累计缺勤达20个工作日;非因工伤 无法在工作时提供劳动服务的; 12.试用期内连续旷工超过3天的,试用期内累计旷工5天的; 13.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律、法规行为,或受国家治安管 理处罚条例处罚的; 14.曾经被本公司开除或未经批准擅自离职的; 5.判有期徒刑,尚在服刑的;