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欢 迎 你 的 加 入 ！ 员工入职培训 ——综合管理部 培训目录 公司简介 企业文化 录用及薪酬福利制度 公司规章制度 日常事务流程 培训及考核 公司简介 天津市浩物机电汽车贸易有限公司是集新车销售（含进口车）、旧车交易、机电产品经营及国际贸易、煤炭、铁矿石经营、汽车租赁、机动车拍卖、汽车维修、仓储于一体的综合性物流企业。 天津市瑞泰汽车销售服务有限公司是广州本田汽车有限公司在天津地区授权的品牌专营“4S”店，隶属于天津市浩物机电汽车贸易有限公司，公司注册资金1000万元，集整车销售、售后服务、信息反馈、零部件供应为一体，严格按照本田标准建设运营。 公司占地面积九千多平方米，高档优美的展厅环境、完善的售后设施，以及本田汽车一贯遵循的“为客户创造生活的喜悦”的理念，完美的产品品质和体贴入微的贴心服务，为消费者提供超越期盼的服务体验。 公司领导团队 董事长姜阳先生为天津市浩物机电汽车贸易有限公司总经理； 忻可画先生为天津市瑞泰汽车销售服务有限公司总经理； 李朝晖先生为天津市瑞泰汽车销售服务有限公司副总经理； 公司领导团队 组织机构 副总经理 总经理 销售部 售后部 备件部 市场部 客服部 管理部 财务部 企业文化 公司宗旨 公司定位 公司同仁共勉座右铭 公司倡导 公司最基本纪律 经营理念 公司宗旨：顾客满意度第一！ 经营理念： 顾客满意度是企业生存的根本，流程化管理是企业发展的保证。 公司定位： 广本优质服务的提供者 汽修技术平台的领先者 公司同仁共勉座右铭： 诚信立身 勤勉立业 公司最基本纪律： 形成决议前可以充分探讨、争论，形成决议以后，要无条件不折不扣地执行。 公司倡导： ? 日落原则 当天问题当天解决，不要把事情拖到太阳落山。 三米微笑原则 距离三米时，微笑最富有感染力。 ? 共享原则 因为我们是一个团队，所以我们共同分担责任，共享成就。 ? 检查原则 主管及员工之间做定期的自查和互查。 ? 超越顾客期望原则 让我们的服务永远超越顾客期望值。 录用及薪酬福利制度 入职个人资料： 被招聘人员报到时，应向综合管理部提交下列资料： 填写员工入职登记表 身份证复印件一份 ? 学历证书复印件一份 ? 专业技术证书、上岗证书复印件一份 ? 部分岗位应提供驾驶证复印件一份 ? 照片3张（近期免冠照片：彩色1寸） ? 体检合格证明 与原用人单位解除或终止劳动合同的证明文件或与任何单位不存在劳动关系的证明文件。 试用与转正： 试用期一般不超过3个月，表现优秀者可由其部门经理提出提前转正的申请，试用期末，公司将根据员工在试用期的表现，对其①工作态度②工作能力③工作绩效④本公司的适应性⑤本公司岗位的吻合性⑥进入本公司的动机⑦工作的愿望⑧团队合作精神⑨个人素养⑩工作效率等方面进行评估与考核。 综合管理部将考核评估符合录用条件者的转正呈报表提交总公司人力资源处审批，审批通过后，与员工签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。 劳动合同的签订： 我公司的用工形式为劳务派遣，协议派遣公司为大和劳务； 公司与员工签订的劳动期限一般为两年； 员工离职，应当提前三十日以书面形式通知公司； 除与本公司办理相关离职手续，离职时还需前往大和劳务办理离职相关手续，如：提交辞职报告； 公司为约满的员工安排劳动合同的续签。 工作时间： 员工工作时间：9：00--17：30 销售部和售后服务部工作人员午餐采取轮班制，其余各部门午餐时间至少要保证一名员工在岗。 上班打卡时间： 上班打指纹时间不得晚于9：00 下班打指纹时间不得早于17：30 注：如遇外出培训、公干等特殊情况不能按时打卡者需在上班后及时填写考勤补签卡申请单。 薪资发放： 公司按员工的实际考勤情况支付薪资，每月1日进行考勤结算，付薪日期为每月的15日，薪资计发的出勤天数为前月1日至31日的实际出勤天数。 工资结构 基本工资 岗位工资 绩效工资 带薪假期 法定假日 婚假 丧假 产假 公司福利 带薪假期 扣薪原因 其 他 社会保险与公积金 病假 事假 旷工