0909经济转型升级视域下的人力资源战略性调整.docVIP

经济转型升级视域下的人力资源战略性调整 （1）经济转型为人力资源市场提供了动力 随着经济的发展以及经济结构的不断变化，城市化进程也逐渐的加快，进而解放了大量的农村劳动力，而这些成为了人力资源的重要组成部分。近年来，我国的产业结构不断地发生变化，而第三产业的发展为劳动者提供了更多的就业岗位。除此之外，产业结构的调整，特别是以高科技为代表的高科技产业以及各种新兴的行业为各种高科技人才以及技术型人才提供了发展的空间，因此，经济转型为人力资源市场提供了动力。 (2)经济转型对人力资源市场来说也是挑战 经济转型是经济结构的战略性调整，也是整个经济体制的改革过程，因此，经济转型也给人人力资源市场带来了挑战。产业结构的升级对传统的行业带来了各种压力，使得很多的企业不得不退出市场，而这使得大量的劳动力失去了工作。另外，高科技行业的大量兴起使得各种高科技人才以及技术型人才出现了大量的短缺，这对人力资源市场来说也是一种挑战。 2、人力资源的调账对经济转型也有影响 近年来，我国的人口老龄化问题越来越严重，而劳动力资源的减少以及工业化的发展之间的需求矛盾不断地增加，使得一些传统的劳动密集型的产业出现了用工难的现象，不仅发展受到阻碍，甚至影响企业的生存。另外，我国高等教育不断的进行扩张，这在某种程度上也使得人才的质量不断地下降，而且各种技能型人才更加短缺，而这些人力资源发生的变化都对经济转型产生了负面影响。 二、经济转型升级视域下人力资源调整存在的问题 在经济转型升级视域的大背景下，为了更好地促进经济转型以及经济结构的不断优化，我国的人力资源已经出现了很大的调整，但是，仍然存在很多的问题，下面将具体进行介绍。 人才是人力资源的重要组成部分，是一个国家、一个区域或者是一个单位进行人才配置的关键，也是合理人力资源结构的关键因素，因此，人才在人力资源中占据很重要的地位。而人才的培养是与教育息息相关的，为了更好的培养人才，我国政府制定了一系列的政策，并进行了宏观调控，自1978年恢复高考以来，我国在人才培养上取得了很大的成就，涌现出了很多的人才。但是，我们应该看到，当前的高校教育存在很多的弊端，尤其是近些年高校的不断扩张，不仅使得人才的培养出现了很多的瑕疵，而且使得大中专生源越来越上，这在一定程度上使得技能型人才出现了短缺，而且高科技人才成为稀缺资源，这是人力资源结构上存在的一个很大的弊端，成为了制约人才的瓶颈。 经济转型阶段，不仅仅需要的是数量庞大的劳动力资源，而且需要的是高素质的劳动力资源。在经济转型升级视域下，一定要做到以人为本，从人民群众的根本利益出发，不断地提高人的才能，将其汇入经济转型升级的洪流中，不断的促进人力资源与经济转型的和谐发展与相互促进。在经济转型的背景下，我们一定要适应其特征，不断地提高自身的创新能力以及自主学习能力，优化自身的知识结构，为经济转型做好充分的准备。 三、经济转型升级视域下的人力资源战略性调整策略 经济转型对人力资源结构提出了严峻的挑战，因此，为了更好地适应经济转型的大背景，加快经济结构的调整，需要我们不断的优化人力资源，做好人力资源的战略性调整，下面将做具体的介绍。 1、发挥政府的作用 经济转型是一个涉及很多方面的复杂的系统，而在这其中，政府要发挥出应有的作用，在人力资源的战略调整上起到积极地引导作用。首先，政府要在政策上做好人力资源调整的扶持作用，结合本地的人才需求情况，从政策上将不同的利益主体结合起来，积极地发挥自身的主导作用。其次，还要不断地做好劳务市场以及职业机构在人力资源分配方面的作用，使他们向劳动者提供优质的服务。除此之外，政府还要充分的保障劳动者的合法权益，树立其责任感，以更好地优化人力资源结构。 2、高校要充分发挥自身在培养人才方面的作用 高校作为培养人才的重要机构，一定要充分发挥其在培养人才方面的作用。首先，要设置合理的专业。经济结构的转型与产业结构的升级为高校的对人才也提出了更高的要求，这就需要高校不断地适应经济转型的北京，积极地调整自身的人才培养模式，以更好的促进经济的发展。高校要适当的调整自己的专业，使其与经济结构调整的背景相适应。同时，还要实施开放式的教学，积极培养创新性的人才，鼓励优秀人才走出去，投身于科技的第一线。高校也可以与企业实施共同培养计划，聘请具有丰富经验的高管等担任授课教师，这样可以更好地使理论与实务联系起来，为培养人才作出更大的贡献。 3、发挥企业在人才培养中的作用 企业也要发挥其在人才培养中的重要作用，将培养人才作为企业发展的目标之一。首先，采取激励机制，营造重视人才的文化氛围，建立合理的人才培养机制。其次，可以与高校、科研院所联合起来，进行开发研究，共同为培养人才作出贡献。 4、完善人才流动机制 经济转型升级视域下人力资源的战略性调整还需要尽力完善的人才流动机制，保护合理