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高级职业经理人劳动合同书聘用方： 受聘方： 时 间： 聘用方（以下简称甲方）：法定代表人：职务：董事长 身份证号码：受聘方（以下简称乙方）： 身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 聘用职务：1.根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、岗位职务名称：3、直接上级： 4、直接下级： 二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营，业绩考核、薪酬考核。四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：1、 。2、 。3、 。五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=底薪+考核报酬+利润分红 1、底薪：乙方底薪为人民币 元/月（不含个人所得税社会保险等）每月 日前以现金形式发放。2、考核报酬：考核报酬为人民币 元/月，每季度结算，随第二季度第一个月工资发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。3、利润分红：为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润或超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为分红奖励基金于年终结算后并完成财务审计次月随工资发放。4、休息休假：实行不定时工作制，享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度，公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受，乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准，支付乙方工资。。 5、职务津贴： 元/月，只用于费用报销，不支付现金。6、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按河南省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。7、甲方为乙方配备：办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间。8、乙方每月的探亲交通费、通讯费由甲方据实报销。六、乙方的职责权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，乙方应有如下的权力：1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告；（ ）3、组织实施甲方年度经营计划方案；（ ）4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；（ ）5、拟订甲方的基本管理体制制度；（ ）6、制定甲方的具体规章；（ ）7、提请聘任或者解聘甲方副总经理、财务负责人；（ ）8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；（ ）9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；（ ）10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；（ ）11、批准单笔 万元以下生产物资付款，单笔 万元以下的办公用品付款，单笔 万元以下的费用报销，单笔 万元以下融资贷款，超出标准的报董事长批准。（ ）组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。（ ）12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益（ ）13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。（ ）14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。（ ）15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。（ ）16、所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力（ ）17、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。（ ）七、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款； 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；