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会议主体环节 —年度总结:由公司各职能部门、高层做09年总结报告,传递10年度公司战略发展规划以及嘉许09年度优秀员工 —感谢晚宴:让员工在享受晚宴的同时,感受公司对他们一年来付出的感谢;让嘉宾感受耀光纺织的关注和企业文化 —员工才艺秀:加强员工互动,展现员工风采 * 注:文本框可根据需求改变颜色、移动位置;文字可编辑 POWERPOINT模板 适用于简约清新及相关类别演示 * 1 2 3 4 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 目录 点击添加标题 点击添加标题 点击添加标题 点击添加标题 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * 添加标题 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 * * 会议基调 年会视频:http:// * 会议主题 1、携手超越,驭领未来 2、你在我心里面 ---用心创造新未来 * 会议主体环节 —年度总结:由公司各职能部门、高层做09年总结报告,传递10年度公司战略发展规划以及嘉许09年度优秀员工 —感谢晚宴:让员工在享受晚宴的同时,感受公司对他们一年来付出的感谢;让嘉宾感受耀光纺织的关注和企业文化 —员工才艺秀:加强员工互动,展现员工风采 * * * 现在无论是自然界,还是人类社会;无论是经济 还是文化,正在发生着一场从未有过的深刻变化。我们正经历一个危机四伏的时代!?自然危机、社会危机、文化信仰危机,生存危机,信任危机,甚至经济也产生了危机。现在就是一个适者生存、不适者淘汰的时代,只有不断学习、提高自己,增强自己的生存能力,才能使自己的生活更好。 * 靠一纸大学文凭,就高枕无忧的日子,,已经一去不复返了! 经验优势越来越小,人却越来越老…… 年轻时拿命换钱、年老时拿钱换命 …… * 在工作、生活中,任何事结束,无论成败,都不妨让它“归零”,以全新的姿态开始另一件事。如果一件事延续的时间很长,也可以分阶段归零。 人生原本处于不断的变化之中,上了山肯定要下山,到了甲地肯定要去乙地,做了这件事肯定要做那件事,让过去的有归于现在的零,不背任何包袱,轻轻松松地走向未来,要调整到这种心态不是很好吗? 非洲卖鞋的故事:有三个人准备去非洲卖鞋,结果到了岛上才知道那里根本不穿鞋,那里所有人都赤脚,。第一个人说没市场,第二个人说市场大,第三个人找他们不穿鞋的原因。然后卖鞋。结果最后那人把鞋成功卖出去了!!! * * * * * * 人们所说的借口都可能是事实,但是借口能不能帮你成功,能不能帮你达成你要的结果。这才是需要认真思考的一个事情。 * 所以,我们每个人在任何情况下,都要有一个积极的心态。积极的人把每一天都当做新生命的诞生而充满希望, 工作是游戏,所以工作快乐 * 我们所有在座的都需要有很强的服务意识,自上而下,一级服务一级,我们都为一线员工服务,同时,部门之间、班组之间、人与人之间,服务又是相互的。强调服务对我们做好产品有着很重要的意义。 * 服务意识的内涵是:它是发自服务人员内心的;它是服务人员的一种本能和习惯;它是可以通过培养、教育训练形成的。 * 他们想的只是对得起自己挣的工资,从未想过是否对得起自己的前途,是否对得起家人和朋友的期待。 刚刚步入社会的年轻人们,一定要放弃做一天和尚撞一天钟,拿多少钱,做多少事的想法。对于薪水的问题,不能简单地理解为“我们拿100元的钱,就应该做了100元的事”。如果反过来思考一下,我们做了100元的事,是不是就只能拿100元的钱呢?因为,主管找不到给我们加薪的理由。若拿1000元的钱,做了10000元的事,那
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