物管企业保安员培训规定精选.docVIP

安 防 员 培 训 规 定 一、上岗前培训 1、新员工上岗前需进行培训，经考核合格后方能正式上岗。 2、安防班长负责介绍安防工作性质、公司的基本情况、部门的基本运作程序、安全教育及带领新员工熟悉小区环境。 3、安防班长负责讲解各岗位职责、部门的奖惩规定、公司的考勤制度、仪容仪表规定和文明用语等。 4、安防班长按照安防《军训标准》对新员工进行队列操练。 5、安防班长安排新员工试行上岗，即一名老安防员带一名新安防员同时值勤，由老安防员联系实际情况对新安防员讲解岗位情况及岗位工作程序。 6、新员工入职培训结束后，进行思想小结，并由安防班长安排进行业务知识考试，试卷由安防班长提供。 二、日常培训 1、军事技能培训 (1)培训内容： a.队列项目： ─立正、稍息、跨立、蹲下起立等； ─齐步、跑步、行进间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等； ─动作要点见《军训标准》。 b.拳术项目：捕俘拳。动作要点见《军训标准》。 c.体能训练：跑步、俯卧撑等。 (2)军事技能培训由安防班长具体负责。 (3)军事技能培训每周进行两次，每次不少于60分钟。 2、消防知识培训： (1)消防知识培训时间为每月进行一次，每次培训时间为60分钟。 (2)培训内容： a.消防法规的学习； b.消防理论知识的学习； c.灭火器材的操作使用； d.灭火演练。 3、服务培训 (1)培训内容： a.文明用语； b.仪容仪表； c.礼貌礼节； d.服务意识； e.服务技能； f.服务要求。 (2)服务培训由公司安排有关人员授课。 (3)服务培训每年不少于一次，培训时间每次不少于60分钟。 4、思想教育 (1)思想教育的形式： a.班务会； b.个别交谈； c.交接班时讲评。 (2)思想教育内容： a.道德规范； b.政治思想； c.行为准则。 (3)班务会每周由安防班长主持一次。 5、物业管理知识培训 (1)物业管理的基本知识，主要学习《物业管理条例》及其实施细则。 (2)由公司统一安排专项的物业管理知识培训及公司ISO9000质量体系知识培训。 (3)物业管理知识培训每年不少于一次，每次培训时间不少于60分钟。 6、工作技能培训 (1)工作技能培训由安防班长安排，每月至少进行一次，每次培训时间不少于60分钟。 (2)培训内容： a.文明值勤 b.门卫、大堂值班 c.巡逻检查 d.物品放行 e.突发事件处理 f.报警处理 g.值班交接 h.器材使用规定 i.车场巡查和疏导 j.车辆进出控制 7、交通指挥训练及有关精神文明内容的学习。 三、培训考核 安防班长每半年至少一次对训练内容进行考核，记录在《安防训练考核表》上，培训考核不及格的队员必须进行补考，对仍不能达标的队员建议辞退。 下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除！！ 　　 关于年龄 　　1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 　　2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 　　3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 　　4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 　　5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 　　6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。 　　7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。 　　8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着