企业文化就在我身边.docVIP

企业文化就在我身边 ?????“企业文化”听起来像是个很深奥的词，感觉很难理解其真正的含义。工作的三个年头里，见过、听过各种企业文化，但仍未从真正意义上理解这个词。在我的理解，“企业文化”是企业的灵魂，是企业生产和发展的动力，是一种向心力。应该来讲，这是从大方向去理解，也许我们从平时的工作生活中更能全面而透彻的体会“企业文化”带给我们的深刻内涵。????? 其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。?????眼界源于开阔的视野和敏锐的感知。放眼世界，才能洞悉瞬息万变的市场趋势；眼界来自前瞻的目光和深邃的思考。放眼未来，才能把握企业发展的战略；眼界始于高远的抱负和宽广的胸襟。放眼全局，才能运筹帷幄之中，决胜千里之外。　　作为员工，个人的眼界决定了职业的发展，只有心胸开阔、顾全大局、着眼未来、才能贡献集体，成就事业。　　作为组织，企业的眼界决定了事业的空间，要具有“千里慧眼”，不能仅盯雷达，还要顾及系统；不能仅靠军品，还需拓展民品和军贸；不能固守安逸，更要求思进取。　　“欲穷千里目，更上一层楼”，南京电子技术研究所立志成为国际一流的电子信息企业集团，最终实现知识价值最大化，就需要每一位南京电子技术研究所人在脚踏实地之余还要志存高远；需要每一位南京电子技术研究所人用求实的心态做现在，用发展的眼光谋未来。　　思路决定出路，眼界决定未来。。???我在报纸上看到一个瑞典孩子坚持原则的故事： 语言试卷中有一道阅读题。大意是猎人一边教孩子狩猎的技巧，一边教儿子做人的道理。文章下面列出了几个思考题，让学生回答。? 这个瑞典孩子在试卷上写道：“请老师原谅，这是一篇很无聊的文章，我拒绝回答和它相关的任何问题。”老师看到后，既生气又不解，于是问道：“你为什么觉得这篇文章无聊？”孩子毫不掩饰地回答：“我们全家都是动物保护者，狩猎是非法的，而这篇文章写的却是狩猎。”老师恍然大悟，但接着又问：“我们是想从文中学到一些做人的道理，这与动物保护没有多少冲突，你不应该拒绝回答问题呀！”“老师，我反对您的观点，连动物保护都做不到，还谈什么做人的道理呢？”这个孩子非常认真地回答。老师又说：“这只是一篇哲学小品文，想通过一个故事给人们一点启示罢了，你想得可能有些复杂了。”“不，我想得并不复杂，其实很简单，这篇文章触犯了我的原则。”孩子坚定地说。 这个孩子有自己的原则，保护动物就是他做人的原则。触犯了他的原则，即便是老师的启发和诱导，也不能改变他。在老师面前，他毫不掩饰、毫不犹豫地说“不”，确实是难能可贵的品质。这样做，有时会付出高昂的代价，不是人人都能做到的呀。 我想，我们做人有没有自己的原则呢？肯定是有的。如若触犯了自己的原则，我们又该怎样去做呢？我们会像那个瑞典孩子一样，勇敢地说“不”吗？可能有时做不到。例如：在权威、长辈、领导面前，在与个人利害相关的问题面前，在与自己无关的事情面前······，如果和自己做人的原则相违背了，勇敢地去说一声“不”吗？也许可能、也许不能吧？这时可能有人会沉默不语，也或许有人去随声附和？正是由于对原则问题不停地拷问着人们，才让我们对这个瑞典孩子肃然起敬！2011-11-16 征文