单位协商提前解除劳动合同及相关问题概要.ppt

协商一致解除劳动合同协议解析 工作移交 乙方应在 办理完毕工作移交，向甲方归还工作期间向公司借用的物品及经手的文件资料等。 2009年2月27日前 2009年2月27日前 该时间根据双方方便，协商确定，不一定和要解除时间一致。 协商一致解除劳动合同协议解析 其他待遇 甲方向乙方工资支付至2009年2月20日。甲方额外再支付乙方3500元并代为乙方缴交社保和住房公积金至2009年2月28日，但此不影响双方劳动关系于2009年2月20日解除。甲方根据《XX考核办法》决定向乙方发放效益工资和奖金XX元。 加班报酬争议 诉求加班报酬已经逐渐成为劳动争议案由之首。 加班报酬争议往往是附随其他争议，如劳动合同解除而生。 加班报酬应当成为我们评估劳动争议的重要风险点。 加班报酬争议的核心 加班事实的认定 加班事实认定的证据规则 常见误区：谁主张谁举证，员工本人他要证明自己加班了，看他怎么证明。 举证责任：由用人单位证明员工没有加班，而不是由员工来证明自己有加班。 加班事实认定的证据规则 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条?发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 对员工进行考勤是用人单位的义务，考勤资料由用人单位负责提供。考勤资料的真实性适用证据规则。 加班事实认定的证据规则 广东：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。 厦门：用人单位来证明劳动者没有加班，证明不了的，以劳动者的主张认定加班事实。 劳动者对于加班事实的举证 首先的前提是，用人单位需要举证劳动者没有加班，劳动者可以不举证。 如果劳动者能够提供相关证据，比如有关加班加点工作的证据，晚间发邮件，现场操作记录等，将更有利于加班事实的认定。 考勤记录的管理要求 由于用人单位对于加班事实承担很重的举证责任，对于考勤记录的管理提出了新的高要求 考勤记录作为证据要符合真实性要求 电子考勤记录和人工考勤记录都具有可更改性 达到真实性的最好途径就是双方确认 考勤记录如何双方确认 书面确认。 OA公告。 用人单位关于加班认定的制度规则 员工因工作需要而加班的，应按照公司有关加班的规定办理确认手续，未经甲方实现要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。 有关加班申请的具体流程。 年度聘任调整 通常，公司对于个人进行年度聘任，调整职级。 聘期可能短于合同期。 年度聘任属于公司的习惯做法，但没有成文规定。 年度聘任之外还存在不定期的聘任调整。 聘任的实质 聘任是用人单位定岗定薪、岗变薪变的管理手段。 调高不会发生争议。 调低会涉及变更劳动合同。 解聘涉及解除劳动合同。 变更与解除劳动均需要符合法律要件。 定岗定薪、岗变薪变的合法性 如果能够证明不胜任岗位工作的，用人单位当然有权调整工作岗位。 证明不胜任岗位比较复杂，能否用定期聘任的方法解决调整岗位的问题。 没有明确的法律依据，我们倾向性的意见是用人单位应当有这样的管理权。 定岗定薪、岗变薪变的合法性 在目前的法律制度下，用人单位应当符合以下要求： 制度里应当明确公司实行“定岗定薪、岗变薪变”的管理制度。 岗位调整应当有一定的评价程序和标准。 岗位调整应当在一定范围内，不能超出劳动合同约定的合理预期。 定岗定薪、岗变薪变的制度 习惯做法还是要明确在制度里更具有公信力，用制度补充法律的空白。 公司实行“定岗定薪、岗变薪变”的管理制度，劳动合同期内员工具体工作岗位由公司考核并聘任，岗位工资不低于劳动合同书确定的工资标准。聘期结束前，部门经理或者分管领导提出新的聘任建议，总经理办公会讨论决定聘任方案，新聘任确定前，员工岗位按照原聘任执行。经公司降低岗位聘任工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同。 单位协商提前解除劳动合同及相关问题 2013年4月 法律部 单位提出协商一致解除合同的定位 单位主动提出提前解除劳动合同。 双方就解除的条件达成一致，主要是经济补偿。（但绝对不是说，单位给钱，个人就一定要走） 是单位行使特定条件下单方法定解除权之外的合法权利。 协商的方式、内容灵活，但仍然要在法律框架下进行。 核心是“协商”，任何单方鲁莽行为都是危险的。 当： 领导说： 张三的工作不尽人意，叫他走人。 询问领导： 张三工作中有哪些问题。 告诉领导： 如果张三同意走，可能要给多少钱（包括经济补偿金、绩效、奖金等）。 应当： 司龄几年？ 本人情绪？ 就业行情? 评估解除合同的成本 严重违反