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浙江金冠纺织服饰有限公司 2014第 ？号文 人事管理制度 一、用人原则 1、用人要求 学历要求：管理人员要求高中及以上学历，员工要求初中及以上学历。 2、岗位选拔原则 1）先内后外 内部晋升优先，后进行对外招聘。 2）择优录用 岗位选拔录用根据择优录用原则，公司同系统直线管理采用亲友回避制度。关键性管理岗位，采取竞聘上岗。 3、分层管理 1）行政楼部门员工由人事部统一面试、招聘。 2）子公司在符合公司用人原则的前提下拥有人事自主权。 二、招聘程序 1、制定用人需求计划 1）公司各部门或子公司（以下统称单位）负责人每年12月15日前制定《公司年度用人需求计划》，报人事部。 2）经公司人事部汇总、分析并与各用人单位沟通后，提交公司总经理审批。 2、日常招聘申请 1)行政楼日常有招聘需求时，部门负责人填写《招聘申请表》，经公司总经理审批确认后转人事部执行。 2)子公司可根据经总公司批准的《公司年度用人需求计划》自行安排招聘，也可委托人事部统一招聘。 3、录用流程 1) 由公司人事部负责发出录用通知（子公司自主招聘的由本单位通知）。 2）公司人事部向用人单位通报新员工报到时间。 3) 公司人事部负责办理社保等个人关系转移。 4) 公司人事部在新员工报到三周内与其签订《劳动合同》。 三、劳动合同管理：公司实行全员劳动合同制管理。 四、到龄退岗制： 1、退岗年限：凡列入退岗年龄的员工，每年认定的期限以年度来计算，并由以书面的形式提前个月通知，同时该退岗员工享受当年的年终福利待遇。、其它要求：） 　 负责人 　 填表日期 　 序号 部门名称 编制（岗位、人数） 目前人员（岗位、姓名） 缺编人数（岗位、人数） 1 　 　 　 　 2 　 　 　 　 3 　 　 　 　 4 　 　 　 　 招聘申请表 序号 岗位名称 缺编人数 详细要求 到岗日期 1 　 　 　 　 2 　 　 　 　 3 　 　 　 　 4 　 　 　 　 5 集团总经理意见：  附件二： 浙江金冠纺织服饰有限公司招聘申请表 请用人单位填写该表，在确认的“□”内打“√” ，如有其他要求请注明。 用人部门 招聘职位 工作职责 人数 性别 学历 有无工作经验 基本要求 其他要求 □男 □女 □本科 □大专 □高中 □有工作经验 □应届生 □均可 □熟练运用电脑办公软件 □文笔良好 □较强沟通能力 □男 □女 □本科 □大专 □高中 □有工作经验 □应届生 □均可 □熟练运用电脑办公软件 □文笔良好 □较强沟通能力 □男 □女 □本科 □大专 □高中 □有工作经验 □应届生 □均可 □熟练运用电脑办公软件 □文笔良好 □较强沟通能力 □男 □女 □本科 □大专 □高中 □有工作经验 □应届生 □均可 □熟练运用电脑办公软件 □文笔良好 □较强沟通能力 □男 □女 □本科 □大专 □高中 □有工作经验 □应届生 □均可 □熟练运用电脑办公软件 □文笔良好 □较强沟通能力 □男 □女 □本科 □大专 □高中 □有工作经验 □应届生 □均可 □熟练运用电脑办公软件 □文笔良好 □较强沟通能力 部门负责人签字： 总经理签 附件三： 浙江金冠纺织服饰有限公司应聘登记表 姓 名 性 别 出生年月 照片 民 族 身份证号码 政治面貌 户籍所在地 现居住地 健康状况 身 高 婚姻状况 学 历 毕业学校 专 业 应聘职位 期望待遇 手 机 家庭电话 联系地址 邮 编 电子邮件 教育 经历 起止时间 学校 专业 - - - 工作 经历 起止时间 工作单位 职位 证明人 证明人电话 - - - - - 家庭 情况 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位 特长 特别 提示 本人保证以上所填写内容真实无误，如有虚假，愿意接受立即解聘。 签名： 日期： 附件四： 浙江金冠纺织服饰有限公司员工人事登记表 （序号： ） 基 本 情 况 照片 姓 名 单 位 入司日期 岗 位 性 别 出生日期