【培训教材】某电器公司新员工培训教材参考.pptVIP

* * 奖励制度 年终大奖 （1）最佳团购之星： １名： 奖金：1000元 （2）单项团购状元： １名： 奖金：500元 （3）最佳网点开拓奖： １名： 奖金：1000元 （4）最佳服务文员之星： １名： 奖金：800元 （5）最佳理货员之星： １名： 奖金：600元 （6）最佳炫影操作员： １名： 奖金：600元 （7）最佳任务完成奖： １名： 奖金：1000元 （8）最佳合理化建议奖： １名： 奖金：600元 （9）最佳新人奖： １名： 奖金：600元 （10）遵守纪律奖： １名： 奖金：500元 （11）最佳主管奖： １名： 奖金：1500元 （12）最佳团队奖： １名： 奖金：2000元 * * 借款/报销管理制度 借款与报销的审批程式如上。借用现金，必须用于现金结算范围内的各种费用的支付。正常借支差旅费、办公用品费、材料采购借支现金及业务单位间的现金往来，由部门负责人、总经理签批。报销人填写公司内部报销单，要将原始凭证按照财务部的要求统一整理附后，经报销流程签批后，方可报销。对于违反财务报销规定的和手续不全的开支一律拒付。各类需报销的发票不得有涂改，有涂改的一律不许报销。 * * 安全管理制度 消防安全管理： 下班后，要将各类电器的电源关闭，保证各种电器不带电（除传真机）过夜。各种该关闭的开关处于关闭状态 防盗安全管理： 所有员工必须具有安全防盗意识，发现可疑的人及时上报，有外来人员及时询问。 所有员工要时刻注意防火、防盗、防水工作，最后离开办公区域的人员必须检查门窗是否关好，锁好，查看周边是否有可疑人员逗留 * * 必威体育官网网址管理制度 公司重大决策中的事项。 公司的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营策略等 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、工资报表 公司新，老客户情况（客户的详细资料） 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 公司的促销方案，活动方案等 各类合同（采购，销售，维护等） 会议记录（包括公司的日、周、月会及各项营销会议及其他业务会议、公司中高层会议） 工资必威体育官网网址制度。员工之间不得互相打听彼此之间的薪水，泄露自己工资数目者并产生不好影响者。公司将追究其责任。公司只追究说的人，不追究问的人。同时财务部、出纳员更是严禁泄露员工薪水，否则一样被追究责任 公司领导认为需要进行必威体育官网网址的内容 * * 厂服管理制度 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神风貌。公司规定全体员工穿着统一的制服上班 夏季：白色短袖衬衫两套 冬季：黑色条纹西服两套（穿衬衫、系领带、带徽章、女士穿衬衫系丝巾） 满3个月的员工公司将发放工作服两套，工作服的费用具体如下： 试用期内的员工不享受工作服发放的福利 工作服的使用年限从发放工作服当年签订的合同的开始，员工在公司服务到工作服使用2年限期满，公司退还员工支付的50%工作服费用。 员工发放工作后必须按公司规章制度的要求来着装，并妥善保管自己的工作服，若有遗失自费补做 * * 厂服单价明细 * * 宿舍管理规定 公司为需要住宿的家人提供免费住宿，住宿舍的家人需遵守公司宿舍的管理规定 员工宿舍一切设施、设备属公司所有，各员工要爱护公司所有物品，不得人为损坏或遗失，若人为损坏或遗失，照价赔偿 23:00以后自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得以任何借口争吵、斗殴、酗酒影响他人休息 严格遵守作息时间，23:00按时就寝，夜晚不回宿舍者若发生一切安全事故后果由本人承担；各位家人起床、洗漱、关门等落手要轻，不得影响其他家人休息 物品、设施设备要求表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序，否则根据情节的严重程度和造成的影响给予处罚。 （1）没有叠被子、衣物乱扔、卫生问题，每处给予5—20元/人的乐捐 （直接工资里面扣除）。 （2）鞋子乱丢、袜子乱丢卫生问题，每处给予5—20元/人的处罚（直接工资里面扣除）。 （3）卫生间有污垢、有异物、裂痕、损坏、牙具摆放不整齐、每处给予5-10元/人的处罚（直接工资里面扣除）。 * * 宿舍管理规定 凡属周期性卫生清理工作，因到期没有清理形成卫生死角的，给予5元/人处罚，由此影响到房东的或由房东提出的，酌情给予责任部门警告或责任人过失处分 不准私自调换房间、床位。员工个人贵重物品、现金财物及证件等要妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品，员工离开宿舍必须关好门窗、锁好房门、切断电源。 员工宿舍的水龙头、电灯等物品自然损坏，必须及时报告知综合部部修理，如不报告出现事故由该宿舍员工负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由本人承担。 严禁在宿舍被打牌、赌博一旦发现乐捐100