到国际组织工作去增强中国代表性的几点思考.pdfVIP

背景情况 国际组织人力资源管理 中国的国际职员工作  国际职员：是指在国际组织中工作的各类工作人员， 受国际组织行政负责人领导，为全体成员服务。一般 指政府间国际组织工作人员。  数量：估计14万（联合国大学：Research Paper No. 2006/109 ） 国际组织  广义定义：具有国际性会员、国际性规模和国际性存在 的机构。  狭义定义：指两个或两个以上国家（或其他国际法主体） 为实现共同的政治经济目的，依据其缔结的条约或其他 正式法律文件建立的常设性机构。  历史短，数量多，领域宽，分布广 57 ，964个机构，分布在300个国家地区 引自Yearbook of International Organizations 国际协会联盟Union of International Associations  一些多边机制不是国际组织: G20,G77, Brics WTO ？ 政府间国际组织：  联合国及其专门机构  上海合作组织  北大西洋公约组织 非政府国际组织  国际红十字会  大赦国际  绿色和平 50000 43747 45000 40000 35000 31695 30000 25000 20000 15000 10000 8200 10000 5000 31174000730 2700 719 250 961 600 331 12496902338621 0 总数111948 联合国职员总数  联合国秘书处:总部、 31695 地区办事处、外地行动 联合国秘书处  实体:儿基会，开发暑、 43747 难民暑、人口基金 有关实体 联合国职员分布图：2010年6月30 日 国际组织总部条件优越。 分布列前10大城市： 巴黎、布鲁塞尔、伦敦、罗马、日内瓦、纽约 华盛顿、斯德哥尔摩、维也纳和哥本哈。 国际机构的地区办事处和外勤地情况各异。 部分地区条件艰苦，有的在战乱地区： 利比里亚、索马里、海地、伊拉克、阿富汗 外勤活动多的机构： 难民署 、联合国人道主义事务办公室、粮食署 人力资源管理的特点：  德才兼备：人员招聘“应以求达效率、才干及忠诚之最高标准 为首要考虑。”UN Charter Article 102  地域分配：“可能范围内，应充分注意地域上之普及。”  平等对待：性别、种族、宗教和信仰平等。  待遇从优：工资较高，养恤金较高，医疗保险全，休假制度， 子女教育津贴，另有追加福利。 按身份分 按合同类型分  专业及以上级别人员（干 部） 100系列 （长期工） 1. 业务人员P 200系列 （合同工） 2. 司级人员D 300系列 （临时工） 3. 高级官员ASG,USG 专业及以上级别人员与一般  一般事务类 G (工人) 事务职员比例 1. 秘书 2. 打字员