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利用ATD胜任力模型TM 创建竞争优势 王威博士，CPLP 人才发展协会国际部总监 (Association for Talent Development, formerly ASTD) 2016年8月29 日于ATD总部 “You cannot reinvent your organization without reinventing yourself.” “不重塑自己，就无法重塑你的组织。” Andrea Jung 雅芳前CEO ATD2015 国际会议会展 议程 我们的专业 ATD胜任力 应用 模型TM 小调查：你的核心角色是什么？ 3. 培训管理 1. 培训师 2.课程设计师 人力资源管理 4. 内外部 5. 其他 咨询师 ATD – 人才发展协会 Association for Talent Development • 世界上最大的专注于培训与人才发展的专业协会； • 成立于1943年，于2014年5月正式从ASTD更名为ATD ； • 拥有来自120多个国家的超过4万多名会员； • 作为行业领先组织，ATD ： • 跟踪研究行业，提供专业信息 • 举办会议活动，汇集专业人士 • 提供培训认证，促进职业发展 • 制定行业标准，表彰最佳实践 ATD会员所在国 • 代表行业声音，影响政策媒体。 ATD 中国 • ATD 中国办公室成立于2014年8月28 日 • ATD在中国的业务主要包括： • 为个人及企业会员提供服务 • 培训课程（公开课及企业内训） • 提供针对企业人才发展的全面解决方案 • 举办人才发展行业内大型会议及各类会员活动 • 学习与发展专家 （CPLP® ）专业资格认证 要求日益提高并不断 变化的人才发展专业 ATD 2015人才发展框架 成为商业合作 伙伴，与企业 业务相结合 人才发展领域最关注的主题 欧洲/ 中东 中国 亚洲 拉丁美洲 北美 及非洲 1 学习与企业 学习与企业 学习与企业 学习与企业 学习与企业 绩效相关联 绩效相关联 绩效相关联 绩效相关联 绩效相关联 2 培训创新 缩小能力差距 一线员工领导力 一线员工领导力 缩小能力差距 3 一线员工领导力 一线员工领导力 非正式培训 缩小能力差距 一线员工领导力 来源：ATD2015年全球人才发展报告 人才发展与企业战略的契合 仍然缺乏 49% 49% 的亚洲企业认为他们的人才发展是与企业战略结合的。 来源：ATD2015年全球人才发展报告 了解技术 并善于应用 通过技术手段实现的正式培训约占一半左右 57% 54