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凝聚你我 携手前行 ——广州新花城2016 年团队文化建设活动 文/广州新花城 龙丽焜 广州新花城经过 2016 年上半年的循序渐进的运营，9 月份在职人员在已经初具规模。 广州新花城的成立是集团非常有行业前瞻性发展战略的部署，我们的愿景是建立一个集研发、 生产、销售于一体的国际性公司，让更多的患者使用到高品质、可信赖的慢性病防治产品； 并结合新的科技和服务，提供更有效的慢病管理方式，提高人们的生命品质。然而作为一个 新员工（司龄低于 1 年） 占比达到54%的年轻团队，有什么办法让大家更快了解公司发展 方向、企业文化以及当下最重要的GMP 认证？那么，系统而又冲击性的团队文化建设活动， 是我们认为能满足这一需求的最好形式。 9 月9 日早上，大家着装统一定制的文化衫，聚集在公司一楼。首先是新花城的总经理 陈宏生为大家详细讲解新花城的前世今生，使员工清晰地了解到新花城现有产能情况，新花 城的企业文化和企业愿景，以及新花城未来的布局；我们相信如今展现在面前的宏大蓝图， 将来会在一步一脚印的踏实中得到实现；接下来是质量运营的副总经理牛建功讲授如何应对 GMP，从对审核接待准备到应审时的言语表达，诠释得非常的细腻，绝对的实用干货。特意 从北京总部赶过来的集团人力资源副总监唐晓旻为新花城的所有员工上了一堂非常精彩的 誉衡文化课堂：我们了解誉衡的发展历史，我们读懂了誉衡2015 年“汇聚精英爆发能量 创 造价值”的文化，我们还惊喜于誉衡药业对人才的重视，“More Splendid because of you ” 正是对分享精神的集中展现。 新花城副总经理牛建功讲解药品GMP 应审注意事项 新花城总经理陈宏生讲述新花城的发展规划 誉衡药业人力资源副总监唐晓旻分享誉衡企业文化 下午，有趣且有挑战的团队拓展活动紧接而上。在教练的带动下，我们经过一轮破冰的 热身，熟悉了身边的小伙伴，打破了因少接触产生的距离感，热情投入到后续的项目中。84 人的大团队分成了5 个小组，分别展示了队名、口号后，遇到的第一个团队挑战项目——“挑 战999”，一共有4 个小项目组成，每个小项目都需要团队协作而且极具挑战性，教官要求 99 秒内完成所有的项目。这个在一开始被认为不可能完成的项目，最后是被所有的团队一 个个刷破记录而完成的。要完成一项事业、一份工作，困难都会存在，只要我们敢尝试、肯 努力，所有的困难都将会是成功路上的动力。 后续的挑战还有“拍纸牌”、“能量圈”都给予我们非常直面的刺激，那就是直观地让我 们看到了团队的力量，从不可能到可能，从沮丧到开怀，不在于输赢，而在于每人在心中感 受到的团队的力量。 在愉快的氛围中，文化建设活动结束了，但我们对团队精神的探索不会结束！ 活动中的无限精彩和难忘瞬间