思想政治工作重在创新.docVIP

思想政治工作重在创新 我国正处在改革的攻坚和发展的关键时期,科技进步日新月异,社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显,各种思想文化的相互激荡,行业竞争日趋激烈,职工思想呈现出许多新的特点,其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在观念、内容、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。以创新为动力,增强时代感,切实在加强针对性、实效性、主动性上下工夫。 一、观念创新,坚持以人为本的科学发展观  人是社会发展的主体,思想是行动的先导。人的思想是否解放,观念是否更新,是做好新时期思想政治工作的前提条件。主要体现“四个转变”方面:一是灌输式教育向贴近实际的转变,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,始终把人民群众最关心、最直接、最现实的根本利益问题作为思想政治工作的出发点和落脚点;二是一次性教育向终身教育的转变,面向职工建立起终身思想教育机制,用不断发展的思想政治理论武装职工头脑,引导职工在走正确的政治道路过程中不断促进自己人格的完善;三是模本型向个性化教育的转变,注重职工个性的培养,鼓励职工自信、自立、自强,把创新意识和创新精神作为个人素质的内在要求,激励职工走个性化成才之路;四是内部封闭教育向外部开放教育的转变,充分整合单位内外的各种教育资源,建立健全新型职工思想政治工作覆盖机制,调动各界力量,形成工作合力,让职工在开放的思想政治工作环境中受教育、受锻炼、长才干。 二、内容创新,增强思想政治工作的时代感  随着社会信息化进程的加快,人们通过各种传媒获取的知识面更广,信息量更大,知识的更新也更快。这就要求思想政治工作者把握新动向,总结新经验,跟上时代的步伐。要把理想信念教育作为职工思想政治工作的核心内容,引导人们坚定对马克思主义的信仰和社会主义的信念,增强对改革开放的信心,深刻理解科学发展观的思想内涵,为全面实现小康社会而不懈努力;二要加强形势政策教育,积极 引导职工正确认识形势,正确处理好改革、发展稳定的关系,自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去;三是要加强社会公德和职业道德教育,全面提高个人修养;四是要加强法制教育,引导职工学法、知法、懂法、守法,用法制规范自己的 行为;五要加强心理健康教育,培养职工具备良好的个性心理品质和自尊、自立、自强、自爱的优良品格以及较强的心理调适能力,以良好的心态、健康的心理,面对纷繁复杂现实生活的各种挑战。 三、方法创新,加强思想政治工作的针对性  思想政治工作方法要灵活多样,因人、因地、因时制宜,具体问题具体分析具体对待。职工思想政治工作方法的创新主要体现在:一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变,用动态的、系统的、开放的、民主的思维方式不断强化职工的自主意识;二是由单向性说教向多向性渗透拓展,使职工由被动接受教育转变为主动接受教育或教育自我;三是由有形教育向无形教育转变,坚持“务实”与“务虚”相结合,采用潜移默化的方法进行思想渗透,使职工在不知不觉中受到情感陶冶、灵魂的洗礼。四是由经验型方法向科学型方法转变,用科学理论指导符合职工思想行为发生、发展、变化规律的思想政治工作的策略、手段、措施开展工作。 四、手段创新,加强思想政治工作的实效性  高新技术的迅猛发展,迫切需要思想政治工作吸收新的科技成功,采取新手段。充分利用现代传媒,不断丰富和扩大工作手段,主动选用现代信息网络技术,逐步建立起思想政治工作信息网络,要注意运用领导科学、社会科学、心理学的研究成果,深入基层,深入群众,及时掌握群众思想动态,努力把握思想信念,道德观念教育的理论性与人民群众日常工作、生活的实践结合起来,既讲道理又办实事,以情感人,促进思想政治工作“虚功实做”,着力提高工作成效。 五、机制创新,加强思想政治工作的主动性  在新的历史条件下要创新思想政治工作,必须建立起一套科学规范、行之有效的工作机制,才能使之焕发出生机和活力。当前,重点要建立健全以下五种机制:一是领导机制,各级党组织坚持不懈地抓职工思想政治工作,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,逐步形成以党组织的领导为核心,行政部门密切配合,工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局,齐抓共管,形成合力;二是目标机制,要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系,按照各部门、各岗位的要求,把职工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中,并将其纳入到各部门,各单位文明建设考核的重要内容,以考促评;三是动力机制,要通过政策激励、目标要求、环境熏陶,使职工逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求,并把这种内在要求转化为规范自己行为的动力,营造浓厚的思想政治工作氛围;四是竞争机制,依据干部人事制度改革的要求,