休假管理办法2.docVIP

江麓房地产开发有限公司 员工休假管理办法 第一章 总 则 为加强管理，保障公司员工身心健康和合法权益，根据《劳动法》及相关政策法规，特制定本办法。 本办法所指假期包括病假、伤假、事假、婚假、丧假、产假、年休假。 公司员工休假都必须按相关规定执行休假销假审批制度，并填写《员工休假审批单》（见附表）。 第二章 病假、工伤假管理 员工因病伤或非因工伤残不能上班，须及时报告所在单位负责人，出具病休证明。病、伤假在30天之内的，由县级以上医院开具病休证明，连续病、伤休假30天（含）以上的，凭公司劳动鉴定委员会开具病休证明方能生效。弄虚作假、利用不正当手段取得病休证明的,将视为擅自离岗,按旷工处理。 病、伤假工资计算 1、在规定的医疗期内,基础工资全额发放，绩效工资按30%发放，患绝症及癌症的员工绩效工资按80%发放。（备注：所有员工基础工资目前统一为1000元，工资其余部分均为绩效工资） 2、对患绝症及精神分裂症的员工，超过医疗期的，凭公司劳动鉴定委员会证明，按本人基础工资标准的150%发放。 3、员工在医疗期间，月工资待遇低于湘潭市当年最低工资标准的，按湘潭市当年最低工资标准计发。 4、员工当月病休超过15天的，不享受当月的福利补贴。 医疗期满，经劳动能力鉴定以后的处理如下： （一）完全丧失劳动能力的，可按规定程序办理社会保险待遇。部分或者大部分丧失劳动能力的，可以继续从事原工作或另行安排工作。复工后不能胜任原工作也不能胜任另行安排工作的，公司与其解除劳动关系，并按规定支付经济补偿。 （二）医疗期满暂时没有得到处理的，从医疗期满的下月开始，其工资标准参照不低于湘潭市当年度的最低生活保障标准发放。 员工因工负伤(包括见义勇为、抢险救灾等)被认定为工伤的，其工伤假期与相关待遇按国务院颁布的《工伤保险条例》、《湖南省实施工伤保险条例办法》、《湘潭市工伤保险实施细则》等相关规定执行。 第三章 事假管理 员工请事假一次原则上不能超过5天，一年累计不得超过15天。试用期员工，原则上不得请事假。 员工请假应先填写请假条并经权限部门或领导批准后方可休假。因特殊情况未及时办理请假手续的，必须于事后的2个工作日内补办。事假1天以内，由所在部门领导批准；事假2天，由所在部门负责人和分管领导审批，事假3天以上，由所在部门负责人和分管领导审核后，报总经理批准。经营层管理人员请事假一律须经公司总经理批准。所有事假审批必须报公司人力资源部备案。 员工在事假期间停发工资。 第四章 婚、丧、产假管理 婚、丧、产假假期 1、婚假假期 符合国家规定结婚的员工，给婚假三天，晚婚增加十二天，一方晚婚，一方享受，双方晚婚，双方享受。结婚双方不在一地工作的，可给路程假。 2、丧假假期 员工的祖父母、外祖父母、双方父母、配偶、子女去世的，给丧假三天，丧事在外地料理的可给路程假。 3、产假假期 符合国家计划生育政策的女员工，可享受产假90天，难产增加15天；多胞胎生育者，每多生一个增加产假15天；晚育者,除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。 经医疗部门证明，符合国家计划生育政策的女员工怀孕不满两个月流产的，给予15天的产假；满两个月不满四个月流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天的产假。 在职女职工生育和终止妊娠的产假期间，由发放工资变为享受生育津贴，生育津贴的日标准为上年度公司职工月平均缴费工资除以30天之商，低于本人缴费工资的，由单位补足。生育津贴由用人单位、本人或者委托人向湘潭市生育保险经办机构申领。 员工申请婚、丧、产假，必须提供相关证明，由员工所在部门批准。 员工在婚、丧假期间，按本人层级工资标准的100%享受工资和福利待遇。超过假期按事假办理，未被批准的按旷工处理。 第五章 年休假管理 员工在公司连续工作一年以上，可享受带薪年休假。 年休假假期 （一） 员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；员工累计工作已满20年的，年休假为15天。 （二） 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假： 1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、员工请事假累计15天以上的； 3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的； 5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的； 6、当年已休年休假后，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的年休假。 年度内员工部分年休假原则上由公司统一集中安排，也可由各部门和员工协商，在不影响工作的前提下做出安排，但不得跨年度安排。 员工休年休假应提前一个月提出书面申请，按休假审批程序报相关领导批