力资源管理期末复习.docVIP

1、（B）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 A、人力资源供求平衡 B、人力资源供大于求 C、人力资源供不应求 D、人力资源供求失衡 2、某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是（D）。 A、要不计成本地满足顾客的要求 B、无条件地满足顾客提出的任何要求 C、一切都是顾客说了算 D、顾客的满意程度决定企业的命运 3、小王喜欢登山，小车喜欢听音乐。这体现了（A）原理。 A、个体差异 B、工作差异 C、环境差异 D、人岗匹配 4、某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是（C）。 A、人是真正干工作的资源，人是无形资产 B、是某种无形的、说不清楚地存在物 C、主要是企业精神和员工的职业道德 D、企业的规章制度 5、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征做出片面判断，这是（A）。 A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因效应 D、首因效应 6、关于“忠于企业”，理解正确的是（D）。 A、只在某个企业外工作一辈子 B、一切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意 C、完成本职工作，不给企业处难题 D、全心全意为企业着想做事 7、基于“经济人”假说的管理是运用（A）来调动人的积极性。 A、物质刺激 B、满足社会需要 C、内部激励 D、搞好人际关系 8、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、强化型激励理论 D、归因型激励理论 （注：内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次理论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。） 9、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（B）。 A、时效性 B、创造性 C、收益性 D、累积性 10、以下有关人力资本投资的表述错误的是（D）。 A、投资主体可以是国家或个人 B、投资对象是人 C、投资直接提高人的劳动生产能力 D、是一种非生产性投资 （注：人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高的、获利最大的投资） 11、现代人力资源管理以（D）为中心。 A、劳动环境 B、劳动对象 C、劳动资料 D、劳动者 （注：企业生产过程所包含的基本要素，如劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互动主体、互相制约的有机系统。其中劳动者是能动主体。现代企业人力资源管理以劳动者为中心，但在科学研究中不能排除人力、物力和财力等要素之间的密切联系。） 12、（B）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权力义务关系。 A、劳动关系 B、劳动法律关系 C、劳动合同 D、劳动法律制度 （注：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权力义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权力义务关系。） 13、停工留薪期一般不超过（B）个月。 A、6 B、12 C、18 D、24 14、在（ADE）情况下，劳动者应当被认定为工伤。 A、患职业病 B、受到机动车事故伤害 C、因工外出期间受到伤害 D、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 E、在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害 （注：职工在有下列情形之一的，应当被认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事于工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。） 15、在360度考评中，主观性最强的维度是（D）。 A、上级评价 B、同级评价 C、下级评价 D、自我评价 16、（B）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A、薪酬的市场调查 B、岗位分析与评价 C、绩效考评的实施 D、岗位调查与分类 17、春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很