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天资差异（MBTI）制作及主讲：董玲 梗概 性格的概念及重要性 MBTI理论 四维、十六类型 功能的特点、分级 MBTI运用 爱因斯坦的故事 引子：世界上最糟糕的凳子 教师结论： 天下最笨的学生 “干什么都不会有作为” 卓越物理学家VS蹩脚木匠 -----性格与职业的匹配 性格的一般观点 ◆ 性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应 。 ◆你每天在工作中作出的无数个决定都由你的性格主宰着。你的性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你，也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格所控制、影响。 ◆在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象，不是性格（本我） 。 MBTI的起源及现状 全称：myers-briggs type indicator(迈尔斯-布里格斯个性分析指标) 设计者：布里格斯母女 背景：二战 理论来源：《心理类型学》，卡尔?荣格 实质：性格 测试 MBTI是近年来世界上广为使用的一个测验 --- 全世界每年有两百多万人次接受MBTI测试 到2003年世界一百强的89%的企业引进MBTI 帮助员工和管理人员自我发展，增进沟通和团队合作、发展领导力、提升企业决策质量、以及解决组织变革中的负面影响等等 MBTI性格 ◆ MBTI性格类型揭示了一个人深层的“本我”、真实的我、自我的核心，最本能、最自然的思维、感觉、行为模式 。 ◆性格的固定性,一般不会改变.不要试图改变你的性格类型，而应该通过深入、系统地把握自己的优、劣势，“扬性格和天赋之长”、“避性格和天赋之短”，选择最适合自己的职业发展路径 ◆性格没有 “好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 . MBTI的维度 一、心理能量走向 外倾--E 内倾--I 二、获取信息方式 官能—S 直觉--N 三、作决定方式 情感—F 思考--T 四、生活态度 感知—P 判断—J 注：其中，二和三为功能维度，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到个人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响 外倾（E）--内倾（I）举例：销售员--会计师 外倾： 从外部活动中获得能量 ； 表情丰富、喜交际、合群 ； 喜行动、不怕打扰、先说后想； 易冲动、易后悔、易受他人影响、依附性强 感觉(S) — 直觉(N) 举例：外科医生--哲学家 感觉： 通过五官感受世界、重表象、实际 ； 喜具体明确、倾向用已经有的技能解决问题 重细节及局部、关注眼前、不善于展望未来 循序渐进的工作方式 追求可量化结果、能忍耐、小心 可做重复工作（不喜新） 直觉： 通过第六感洞察世界、注重事物间的内在联系； 喜抽象和理论、倾向于学习新技能 重整体、关注可能性，忽略细节 跳跃性的工作方式 对事情的态度易变 ，喜欢探索 善于提出新见解，对重复工作不耐烦 思考（T）—情感 (F) 举例：铁轨上玩耍的孩子 思考： 客观分析，遵循逻辑规律来决策 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 清晰、正义、不喜欢调和主义 批判和鉴别 重视规则 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事 ?情感： 主观、用价值观导向的方式决策；考虑决策对他人的影响 追求和谐、宽容、喜欢调解 肯定 、回避矛盾 考虑环境 喜欢融洽的工作场景，倾向于赞美 判断(J)—知觉(P) 举例：查询信息的方式 判断： 封闭定向 ，追求秩序 结构化和组织化 时间导向 ，倾向守时 决断，事情都有正误之分 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务 不善适应 知觉： 开放定向 ，重视自由 弹性化和自发化 探索和开放结局 ，倾向随意 好奇，不断收集新信息而非做结论 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成 优柔寡断、易分散注意 正确理解MBTI词汇 MBTI中使用的一些词汇为人熟知，但是与其在日常用语中的含义不尽相同。 外倾（“Extravert”）不是“爱说话”（“Talkative”） 内倾（“Intravert”）不是“害羞”（Shy）或“抑制”（“Inhibited”） “情感”（“Feeling”）不是“情绪的”（“Emotional”） “判断”（“Judging”）不是“爱下结论”（“Judgmental”） “知觉”（“Perceiving”）不是“感觉”（“Perception”） 每个人的性格都落足于四种维度的这一边或那一边，我们把这种倾向称为偏好 理解“偏好” 请做一个十指交叉的动作 换一种方式交叉 两者感觉