稳健的薪酬制度指引-ICBCAsia.PDFVIP

薪酬薪酬披披露露资资料料 薪薪酬酬披披露露资资料料 序言序言 序序言言 根据香港金融管理局于二零一零年三月发出的「稳健的薪酬制度指引」（「《指指 指指 引》」），中国工引 商银行（亚洲）有限公司（「本行本行」）已根据薪酬政策制备其二 引引 本行本行 零一一年度花红分派安排。外聘顾问韬睿惠悦已获聘按照《指引》拟定薪酬政策。 薪酬政策适用于本行于香港的各分行，并涵盖所有类别的雇员，包括高级管理层、 自营买卖及交易人员、营销及销售、贷款人员、风险管理、财务监控及合规人员。 一般一般原原则则 一一般般原原则则 薪酬应有助落实业务的长期财务稳定性及促进有效的风险管理原则。风险控制功能 在本行的薪酬相关程序及决定中起着限定作用。人力资源部在谘询外聘顾问及风险 控制单位 （包括风险管理、财务管理及合规）后拟定薪酬政策，再提交薪酬委员会 及董事会审批。薪酬政策及安排旨在促使本行根据本行表现及行业常规，为雇员提 供一个公正、公平及具市场竞争力的薪酬架构，其设计在于鼓励以维护机构风险承 受能力、风险管理、业务策略及本行的长期财务稳健雇员行为。本行会依据其整体 表现，经考虑财务、非财务及其他长期战略措施以及风险调整因素后拨款作为总花 红资金。在厘定所得红利积累及递延支出时，应计及表现年度的已实现遗留亏损 （事后）。上述所有因素对二零一一年度的薪酬并无任何不利影响。主要风险人员 的薪酬和奖励会与其所监管业务范围的表现分开厘定。 - 1 - 薪酬委薪酬委员会员会 薪薪酬委酬委员员会会 薪酬委员会已经成立，具有特定的职权范围，并获授予权力及职责，其中包括就本 行全体董事、高级管理层及主要人员的薪酬政策及架构向董事会（「董事董事会」）作会 董事董事会会 出推荐建议，厘定全体执行董事、高级管理层及主要人员的特定薪酬组合，以及参 照董事会不时厘定的企业方针及目标，检讨及批准本行董事、高级管理层及主要人 员按表现为基准的薪酬。考虑因素包括本行的业务表现及可与比拟的银行所支付的 酬金。董事将不会参与其本人的薪酬决定。薪酬委员会亦将会检讨其他雇员的薪酬 政策。 职权范围规定薪酬委员会须包括不少于三名独立非执行董事，构成过半数的委员会 成员。薪酬委员会主席亦应由独立非执行董事担任。现时薪酬委员会的成员包括袁 金浩先生（独立非执行董事）、王于渐先生（独立非执行董事）、徐耀华先生（独 立非执行董事）及吴宏波先生（非执行董事）。袁金浩先生为薪酬委员会主席。 薪酬委员会于二零一一年举行了两次会议，并已审阅及更新薪酬政策，而相关文件 中已列入各雇员类别所属员工的完整名单。 薪酬薪酬架架构构 薪薪酬酬架架构构 薪酬组合包括固定薪酬及以奖励为基准的可变动薪酬，并符合本集团雇员的年资、 职位、责任及工作。 固定薪酬指雇员的年薪（包括双粮及退休金供款），而可变动现金薪酬则以雇员表 现为发放基准，旨在提倡薪酬与表现挂钩的原则及内部公平，以鼓励与本行风险管 理架构、长期目标及策略一致的成就及合适活动。可变动薪酬与表现直接挂钩，表 现不理想（包括财务及非财务因素）将导致减少或取消可变动薪酬。 行政行政总总裁裁、、高高级级管管理理层及层及主要主要人人员员的的薪薪酬酬 行行政政总总裁裁、、高高级级管管理理层及层及主主要要人人员员的的薪薪酬酬 薪酬委员会每年检讨行政总裁、高级管理层成员及主要人员的薪酬组合。根据《指 引》第3.2.3项披露规定，于二零一一年向行政总裁、高级管理层及主要人员支付的 薪酬总额载列于「行政总裁、高级管理层及主要人员的薪酬」一节内。本行的高级 - 2 - 管理层（8人）包括：行政总裁、副行政总裁、财务总监、营运总监、风险总监、 助理行政总裁（个人理财