上公司高管股权激励所得税规定与激励效用冲突分析.PDFVIP

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2018-03-07 发布于天津
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上公司高管股权激励所得税规定与激励效用冲突分析

第36 卷第9 期财经研究 V ol36 N o9 2010 年9 月 Jo ur nal of F inance and Econom ics Sep2010 娄贺统, 郑慧莲, 张海平, 吕长江 ( , 2004 33) : 文章通过对比分析中美两国公司高管股权激励所得制度差异, 发现中国的所得规定与股权激励制度的激励效果存在冲突, 主要表现为: 按工资薪金所得纳 , 其超额累进制导致的高边际率会影响股权激励效用的发挥在行权日纳 , 过重的收负担会削弱高管实施股权激励制度的积极性, 或迫使高管立即抛售股票来缴 , 还容易引发高管的机会主义行为在行权日纳还导致股权激励收益与基不匹配文章针对我国股权激励收制度中存在的问题提出相应的建议, 以期为进一步完善我国上市公司股权激励收制度提供参考 : 股权激励收安排利益冲突 : F275 F81042 : A : 20 10) 09- 0037 - 11 , , , , , , , , , : 20 10- 06- 11 : ( 7087202270632002) ( 06JA 6300 16) ( 2008BJB02 1) : ( 1962- ) , , , , ( 1985- ) , , , ( 1975- ) , , , ( 1965- ) , , , , 37 20 10 9 , 1998 !, , , , , , 2005 !( [ 2005] 35 ) , 35 2006 9 30 , 35 ( [ 2006] 902 ) , ∀ #, 35 35 , 2009 1 7 8 24 , ! !, , 2009 , , , , , 6 , , , , 1 : , , , , ∀ #, , , , , , , 38 : ∀ #, , , ∀ # , , , , ∃ , , , , , , Sm ith Wat t s ( 1992) ( 2003) , , , , , , , , , , , , , , , ( 2007) , 20 70 , , ( 2007) , 20 90