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人力资源部经理储备人员试题 一、单项选择题 1. 企业招聘的核心目标是（　　）。 A.实现人岗匹配 B.选择最优秀的候选人 C.筛选简历 D.完成招聘计划 2. 编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（??? ）。 A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数 D计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数 A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析 4. 绩效合同的保管重点是（　　）。 A.对该项合约的内容严格必威体育官网网址，非相关人员不得查阅 B.任何员工都可以查阅 C.在适当场合下，可以透露合约内容 D.合约内容无需必威体育官网网址 5. 《离职证明书》是由公司哪个部门出具的？（　　） A.用人部门 B.主管部门 C.人力资源部 D.行政部门 6. 下面哪一项不属于人员异动（　　）。 A.调动 B.晋升 C.辞职 D.休假 7. 员工满意度调查由公司的（　　）组织进行。 A.财务部门 B.人力资源部门 C.公司管理层 D.客服部门 8. 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 . 以（　　）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。 A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式 （?? ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 A.岗位工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.提成工资制11. 同一用人单位对工作岗位没有发生变化时的同一劳动者只能约定（　　）试用期。 A.一次 B.二次 C.三次 D.无数次 （??? ）不属于企业中层管理人员的培训目标。 A. 提高其经验、知识和技能 B. 培养业务骨干分子成为接班人 C. 使其适应不断变化的环境 D. 对目前的业务工作能更加熟练13. （　　）需要签订《员工教育培训协议书》。 A.企业的内部培训 B.员工在外短期培训 C.学费金额较大，员工愿意，企业将员工派出学习的 D.拓展训练14. 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，应当向劳动者支付（　　）工资。 A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.一点五倍 15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（?? ）。 A.34小时??????????? B.36小时 C.38小时???????????? D.40小时 二、多项选择题 1. 社会保险包括（　　）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.财产保险 D.人寿保险 E. 失业保险 2. 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。 　A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 　C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划 　E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 A.工作岗位的多少 B.劳动效率 C.工作负荷量的大小 D.生产任务量 E.岗位工作人员经验 4. 情景模拟测试比较适用于招聘( )。 　A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员工作产出是否为最终产品 B.多个考评者对同一个绩效指标的评价结果是否具有可靠性和准确性 C.KPI的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标 D.KPI和考评标准是否具有可操作性 E.KPI的考评标准是否预留出可以超越的空间 6. 日常薪酬管理工作具体包括( )。 A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划C.调查各类员工的薪酬状况 D.对员工的薪酬进行必要调整 E.对报告期内人工成本进行核算.劳动安全卫生管理制度包括（???? ）。 A.安全生产责任制度??? B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度??? D.安全卫生认证制度 E.生理卫生检查制度 8. 人才的硬件标准是招聘的岗位必须具备的资质标准，要考虑因素包括（　　）。 A.教育背景 B.职称、技能培训 C.从业经验 D.应聘者的形象 E. 应聘者的体质 9. 员工满意度调查的内容要涉及到员工的（　　）。 A.对工作本身的满意程度 B.对工作回报的满意程度 C.对工作背景的满意程度 D.对工