雇用青年雇主如雇用未满岁的青年从事任何开辟隧道的工作.PDFVIP

13.2 僱用青年 僱主如僱用未滿 18 歲的青年從事任何開闢隧道的工作，或在任何礦場或石 礦場從事任何地底工作，即屬犯罪，可被罰款$50,000 。 受僱於指定工作或在指定地方工作（該等工作及地方詳見附錄三附表二）的 青年僱員的工作時間須符合下述規定： 僱員年齡 工作時間 輪值工作每日工作時間 未滿16 歲 不可輪值工作  每日工作不可多於 8 小時及 須經勞工處處長許可； 每星期工作不可多於 48 小 每日工作不可多於 8 小時及 時（僱傭雙方可協議在任何 每星期工作不可多於 48 小 日子工作多於8 小時或在任 時（僱傭雙方可協議在任何 何星期工作多於 48 小時， 日子工作多於8 小時或在任 但任何連續 2 星期的工作時 何星期工作多於 48 小時， 未滿18 歲 數不可多於96 小時）； 但任何連續 2 星期的工作時  每日受僱時間不可多於 10 數不可多於96 小時）； 小時，並須在上午 7 時至下 每日受僱時間不可多於 10 午7 時之間；及 小時，並須在上午 7 時至下  工作每連續 5 小時須給予不 午11 時之間；及 少於30 分鐘的休息時間。  工作每連續 5 小時須給予不 少於30 分鐘的休息時間。 僱主如違反此等規定，即屬犯罪，可被罰款$50,000 。僱主如擬更改該等青 年僱員的受僱時間或休息時間，須在不少於 48 小時之前以書面方式通知勞 工處處長，而僱主在 3 個月內不可更改受僱時間或休息時間多於一次，否則 即屬犯罪，可被罰款$50,000 。 受僱於指定工作或在指定地方工作（該等工作及地方詳見附錄三附表二）的 青年僱員每星期可享有不少於 1 日的休息日。僱主如擬更改該等青年僱員的 休息日，須在不少於 48 小時之前以書面方式通知勞工處處長，而僱主在 1 個月內不可更改休息日多於一次，否則即屬犯罪，可被罰款$50,000 。 僱主不可安排受僱於指定工作或在指定地方工作（該等工作及地方詳見附錄 三附表二）的青年僱員提舉或搬動任何重量屬不合理的物品，亦不可安排任 何未滿 16 歲的該等青年僱員提舉或搬動任何 18 公斤以上的物品，否則即屬 犯罪，可被罰款$10,000 。 僱主如僱用任何未滿 16 歲的青年操作任何木工機器（即用於木工的圓鋸、 搖擺鋸、鐘擺鋸、簡單帶鋸、刨床、打線床或鏈式製榫機），即屬犯罪，可 被罰款$50,000 。 僱主如僱用任何未滿 18 歲的青年從事指定的危險工作（該等工作詳見附錄 三附表三），即屬犯罪，可被罰款$50,000 。 任何未滿 18 歲的青年不可受僱於任何建築地盤的任何地方工作或受僱進行 任何建築工程，除非該青年：  按根據 《學徒制度條例》註冊的學徒訓練合約為該建築地盤的承建商或 任何在該建築地盤內進行建築工程的承建商的學徒；  完成學徒訓練並持有根據《學徒制度條例》發出的結業證書；  參加由建造業議會（或在2008 年1 月1 日之前參加由建造業訓練局）提 供的訓練課程，並持有由該議會（或該局）就該課程而發出的結業證 書；或  在建造業議會（或建造業訓練局）書面授權的人士的