辽宁医学院专业技术及工勤人员考核办法.docVIP

辽宁医学院专业技术及工勤人员考核办法 （摘自辽医院字[2008]303号） 一、考核对象 学院全体专业技术人员及工勤人员（包括教师、实验技术人员、其他专业技术人员及工勤人员）。 二、考核内容与考核标准 教师考核 1.思想道德表现 主要考核教师的思想政治素质、参加政治学习及集体活动情况；职业道德修养，包括工作责任心、事业心、团结协作、敬业奉献、教书育人等情况；遵守法律法规和有无违法违纪行为情况；考勤与劳动纪律等情况。 2.教学工作 主要考核教师的工作量，授课总学时及讲授理论课学时占授课总学时的百分比情况；工作能力，讲授课程内容占本门课程内容比例、是否开设第二门课及编写教材的情况；工作效果，学生及教师对教学质量的评价情况；教改与研究，包括论文、教改立项、教学成果等情况；教案与讲稿情况。 3.科研工作 主要考核教师的科研立项，在研项目级别及排序情况；科研奖励及排序情况；第一作者发表论文，期刊级别及各级学术会议发表论文情况；著书级别及字数等情况。 教师考核标准见表一。 表一： 教师考核标准 考核内容 考 核 评 价 指 标 权 重 得分 教授 副教授 讲师 助教 思想道德表现 (100) 政治思想素质 (20分) 0.2 0.2 0.2 职业道德修养 (30分) 遵守法规法纪情况（20分） 考勤与劳动纪律情况 (30分) 教学 工作 (100) 工作量 (28分) 0.4 0.5 0.6 工作能力 (20分) 工作效果 (22分) 教改与研究 (16分) 教案与讲稿(14分) 科研 工作 (100) 科研立项、奖励 (40分) 0.4 0.3 0.2 发表论文 (50分) 编写著书 (10分) （二）实验技术人员考核 主要考核实验技术人员的任职期间各方面情况，包括政治思想表现和职业道德；工作态度与劳动纪律；实验教学准备工作和科研工作的数量与质量；实验室建设与管理工作；完成指令性业务工作以外的其他工作。 实验技术人员考核标准见表二 表二： 实验技术人员考核标准 考核评价内容 考 核 评 价 指 标 得分 政治思想与职业道德(10分) 政治表现，遵纪守法，热爱本职工作情况 工作态度与劳动纪律（10分） 完成本职工作，履行职务职责和考勤情况 教学与科研工作 教学与科研(20分) 教学实验室：实验准备（含标本制作）情况20分 科研实验室：参与科研情况20分 实验技术水平(20分) 形态实验室：独立制作标本能力15分 机能实验室：独立准备实验能力15分 仪器使用操作能力5分 实验室建设与管理 仪器维护与保管(10分) 对本实验室的仪器设备的维护维修精通5分 保管良好5分 改革与创新(7.5分) 实验教学与实验方法改革 实验室建设(15分) 实验室改造及大型设备引进 人才培养(7.5分) 实验技术人员培养及研究生指导 总分100分 （三）其他专业技术人员考核 以岗位职责及任期目标为依据，着重考核德、能、勤、绩个方面的表现，重点考核实绩。由各单位（部门）根据实际情况自行制定和实施。 －4－